關於遣散費計算 - 工作

本人目前任職於某辦公家具10個月
公司成員有 我，老闆，老闆娘 有勞健保
這也是本人大學畢業找的第一份工作，
在九月中旬的時候，因為老闆娘交代不清不楚導致我將信件(二估單，聽說不符合正常程序，有點像是小撇步)寄到公司的單位錯誤
事後老闆娘很生氣找我，說我差點害那間公司接洽的業務被開除，還很生氣地告訴我說要開除我，要再找過一個新的人取代我，讓我很難過，畢竟之前我都是寄給這個人而且他們也沒特別交代之類的只叫我趕快寄過去。
後來慶幸的是那個業務沒有被開除，但是之後的每一天我都抱著明天會不會被告知說不用來上班了這種心情，讓我非常提心吊膽，戰戰兢兢。
後來公司陸續邀請數人來公司面試(因為沒有人投履歷，只好自己去找，我當初也是這樣被找來的)。
在這個月初，公司終於請到了人，我很開心終於有新同事的同時也很擔心是不是我就要被開除了。
後來從新同事的口中得知，老闆不時向新同事抱怨跟透漏有意要開除我一事，甚至還可愛的問他說該不該開除我，讓我新同事相當不知所措。
十個月來
老闆很忙所以常常不在公司
老闆娘是公司的會計對於圖面設計不太清楚
公司大部分使用的軟體是AutoCAD跟sketch up
軟體使用上並沒有什麼問題
也許是自己缺乏實務經驗或者和老闆的默契不足
圖畫好卻常常被老闆改圖然後老闆娘也很納悶為什麼要一直讓老闆改圖
這也是老闆娘想開除我的原因之一
當遇到不懂得地方加上老闆不在我只能問同學或是上網查詢
但最近新同事加入我們老闆因此請工程師來組了一台電腦
並且將網路鎖起來(從工程師口中得知，因為他也覺得很不解為什麼要這樣)
雖然工程師有告訴我怎麼破解
但在公司我們就完全不會想去打開網頁
最後
新同事跟同學們都有跟我說
如果真的不幸被老闆使用"開除"
那我一定要跟老闆要遣散費
但在遣散費的計算方面
我不太了解
想請教這方面的知識跟解說
本人是2014/02/18工作第一天
假設我在11月底(發薪日)被開除
我該怎麼計算我的遣散費
以下是我的薪資條
煩請各位幫忙
本薪21000加上實務津貼2500扣掉勞健保實領金額22730