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關於遲到扣錢的問題 - 職場

Ula avatarUla · 2013-05-04

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小弟進公司大約8個月

前一陣子因為太多人遲到 導致上層作出個決定

"凡遲到1~29分鐘者，記小過一支(我們公司小過就是扣500)
若是30分鐘以上則以曠職論(我們曠職是大過，也就是扣一千)

重點是!!!!我們公司還沒有打卡，依據的應該就是我們組長的時間

像這種無憑無據的東西，也沒打卡記錄什麼的

遲到個2分鐘就要扣你500

遲到個半小時不就等於我那天不用去了，反正去了也是曠職，做白工幹麻??

想請問各位大大，像這個案例，不曉得於勞基法上是否可以申訴?

畢竟小蝦米對付大鯨魚，失敗的機會還是比較大

想要多了解一些這方面的問題，煩請有相關知識的大大解惑也...

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All Comments

Michael avatarMichael2013-05-05
這種公司還可以待八個月...
Elvira avatarElvira2013-05-10
因為以前不會ㄚ@@ 最近才改的...
Edwina avatarEdwina2013-05-15
為什麼上班會遲到? 你們都沒有想過這問題嗎
Regina avatarRegina2013-05-15
勞基法14條第一項第五款第六款
Faithe avatarFaithe2013-05-16
O大 我覺得遲到固然是不對，但處罰總是要有個道理
Selena avatarSelena2013-05-17
你說罰個1分鐘5塊10塊我也認了，他遲到兩分鐘給我罰5
百，這於情於理說不過去阿
Elma avatarElma2013-05-20
簡單說就不要遲到就好了呀
Daph Bay avatarDaph Bay2013-05-21
是我就開履歷了…
Odelette avatarOdelette2013-05-22
X推文一堆人奴性頗重這種規定已違反勞基法
Edith avatarEdith2013-05-25
另可主張民法74條 試試看
David avatarDavid2013-05-28
我們遲到1分鐘全勤2000就沒了
Brianna avatarBrianna2013-05-29
我以為守時是基本概念 這和奴不奴無關
Iris avatarIris2013-05-31
而且工作上 我最討厭遲到這件事情 有做公家標案就懂我在說啥
Damian avatarDamian2013-06-04
我以為守時是基本概念，但沒依據的時間罰一塊都不合理
Ingrid avatarIngrid2013-06-08
你們有加班嗎，拿加班時間對衝。不然就叫她拿出加班費
一切照勞基法公司怎樣都不能扣錢，唯一能扣的是獎金項目
Zenobia avatarZenobia2013-06-10
如果你們獎金甚至變成常態性薪資，也可以爭取。
Delia avatarDelia2013-06-15
守時是基本概念沒錯，加班沒獎勵也是變相的不守時 :)
Zenobia avatarZenobia2013-06-16
守時也算奴性重阿 乾脆回家當尼特好了
Olivia avatarOlivia2013-06-18
我還是第一次知道守時叫有奴性
Caroline avatarCaroline2013-06-21
守時是基本觀念沒錯，但你無法擔保總有萬一這件事
況且扣薪本來就違法，不能混為一談
Ethan avatarEthan2013-06-22
有時就是會有臨時狀況 例如路上有車禍 台鐵誤點等等
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-06-23
有些人就是以為這種臨時狀況不會發生在自己身上 才嗆那麼大聲
Zora avatarZora2013-06-27
不要說用請假 有些公司除了病假 不讓你當天請
Poppy avatarPoppy2013-06-29
這個要是在大陸去打勞動仲裁，資方會輸到脫褲子求饒
Ursula avatarUrsula2013-06-30
勞基法的原則就是勞務給付對價，所以只能扣掉遲到部分
的薪資
Yedda avatarYedda2013-07-04
不過，勞資雙方也能約定懲戒扣薪，但要符合比例原則
Aaliyah avatarAaliyah2013-07-09
有時會有臨時狀況+1 再說了 加班有給你們加這麼多錢嗎
有些公司連基本的1.33都做不到了 扣錢到是扣超兇的 我會
Audriana avatarAudriana2013-07-11
建議你直接換公司 這種公司說穿了就是沒制度 沒制度的公
司才會管不住員工 不用打卡所以一堆人遲到 應變方式卻是
Mason avatarMason2013-07-14
卯起來扣錢 遲到不對 這是這樣扣錢還認為合理的真的超奇
William avatarWilliam2013-07-15
怪 遲到歸遲到 扣錢歸扣錢 這是完全兩碼子事
Zora avatarZora2013-07-18
我也很想問一直嗆很大聲懷疑為什麼會遲到的人?大家都明白
Andy avatarAndy2013-07-22
遲到是不應該，但是人禍天災或臨時緊急事件也變得無法轉
Edith avatarEdith2013-07-25
寰了，請問這樣會合理嗎?真的發生在你們身上，然後公司
James avatarJames2013-07-27
一次就扣掉你2000元全勤不得有議，這很常見你們知嗎?
Candice avatarCandice2013-07-31
本來就該依比例原則扣薪，並且要有意外的空間存在才是
Selena avatarSelena2013-08-02
有的公司連大眾運輸像是捷運故障也是照扣薪無誤!
Vanessa avatarVanessa2013-08-05
你沒看到前陣子太多人遲到這句話嗎
Oliver avatarOliver2013-08-08
一天到晚發生天災人禍 台灣早就毀了輪不到我們在這邊回文
Erin avatarErin2013-08-10
而且提到守時這觀念的推文好像都沒提到扣薪方面的異議喔
Aaliyah avatarAaliyah2013-08-10
有人有想過1年12個月只要某2天因事故遲到，就影響到2個
Anonymous avatarAnonymous2013-08-14
月共4000的薪水，2天對某人來講是經常?並且台灣會毀滅?
Edith avatarEdith2013-08-14
臨時狀況當然不能包含在這討論內 重點在於為什麼遲到問題
Dorothy avatarDorothy2013-08-18
只有資方會認為遲到扣得越重越好，我只是說要扣合理金額
然後不認同有人說遲到是絕對不會發生的事!
Edith avatarEdith2013-08-21
會多到讓上層決定要祭出懲戒扣薪的手段
Hazel avatarHazel2013-08-24
光一年2次就扣4000了(有的公司全勤還3000元/月)，為什麼
Queena avatarQueena2013-08-26
臨時狀況不討論?資方照扣錢阿!想強調是扣錢該合理化才是
Dora avatarDora2013-08-29
人家在說公司制度合理性 你卻在質疑遲到的原因 根本搞錯重點
Valerie avatarValerie2013-08-31
全勤獎金佔薪水比例很高的公司...呵呵
Jake avatarJake2013-09-03
樓上C大是指那位?我是強調遲到偶然發生一次無法避免，公
Eden avatarEden2013-09-05
司不該全盤扣全勤沒有給予空間
Andrew avatarAndrew2013-09-09
如果你主管下班時才宣布當日出勤狀況的話就都給他玩就好
Jessica avatarJessica2013-09-11
我很意外有人認為這是合裡
Gary avatarGary2013-09-15
搭車族在台北要上八點半或九點班 除非住家跟公司旁都有捷
運，或比原本通勤時間再提早三十分鐘到小時 才有可能不遲
到
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-09-16
請高層買個打卡鐘吧 花幾千塊就可以解決的事搞成這樣
Daniel avatarDaniel2013-09-18
個人覺得全勤獎是公司藉機扣員工薪水的一賤招
Ethan avatarEthan2013-09-22
重點不在遲不遲到，在於沒有卡鐘員工當然沒有依據
Xanthe avatarXanthe2013-09-24
腦袋裝屎自以為這樣是自由管理 又要員工不要遲到
Blanche avatarBlanche2013-09-26
連我22k都知道重點在那裡 高層卻不知道還生氣
Oscar avatarOscar2013-09-29
K大 我不是說你 XD
Hedda avatarHedda2013-10-01
給他扣啊, 然後再去舉發他亂扣錢, 反正他沒記錄穩輸
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-10-01
那加班1-29分鐘加$500 30分鐘以上當天double薪如何?
Annie avatarAnnie2013-10-03
這樣亂扣都行的話 以後在台鐵捷運抗議會越來越多人喊壓過
Rebecca avatarRebecca2013-10-06
依照提出"奇怪為什麼會遲到?"理論者的邏輯 闖紅燈的
Jake avatarJake2013-10-10
我想罰個100萬然後關10年應該不為過吧?
"奇怪你怎麼沒想過你為什麼會闖紅燈?"