謝謝前文的各位回覆
因為可能文長就直接回覆一篇
先說前言，調解失敗了
陪同的經濟人的確是以代理人身分出席沒錯
我的代理人蠻有條理的提出我們訴求的各類
賠償，委員方基本上也是覺得符合法規
沒問題的要求
但前老闆說了一堆子烏需有的事情
說他是合理解雇我
我想要反駁都被代理人制止了
(怕我帶有情緒)
所以這次調解就這樣失敗了
但我想問的問題是
是如果之後進調解庭
關於有一點他主張：
入職時勞方約定分紅條件為案件成交金額
的1.5%，勞方共完成五件，惟勞方離職後
把公司電腦檔案資料全數刪除，必須另外
請人重新製作，已造成公司額外損失，認
為勞方之主張應已抵銷。
(前老闆提出的損失是36萬)
但這點主張與事實有很大的出入
1. 我離職時只有刪除私人檔案，並將電腦
回復成到職狀況(刪除自己安裝的一些軟體)
公司資料全部都上傳到公司雲端並且告知
同事了。
2. 開始約定的分紅是口頭告知 5000，這點
在與同事 line 對方中有提到過，而且知道
成交的案件只有三件
(他隱瞞成交案件沒告知)
如果是上述情況，我可以基於這點，反咬
對方說我沒有刪除資料，而且如果分紅是
1.5% 的話我的損害賠償應該由原本的
2萬5 提高到 36萬
這樣子是可行的嗎？
謝謝各位~
--
All Comments