關於離職交接清單 - 離職

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-04-28T16:10

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敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未
依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職
交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？

另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以
求償嗎？

感謝各位的回應及解惑

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Tags: 離職

All Comments

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-05-02T00:35
又4一家法律自己訂的腦包公司惹
George avatar
By George
at 2018-05-05T17:09
可以求償沒錯，但也要舉證並走完法律途徑，判定公司贏
你才要給錢（除非你身處高位掌握核心機密，不然應該是
不會有公司那麼閒）
Una avatar
By Una
at 2018-05-07T15:34
結論：他嚇你的成分居多
但是薪資不能遲發或是扣薪
Dora avatar
By Dora
at 2018-05-09T14:47
感謝樓上的回覆，所以我可以等到確定延發薪水發生後要求
勞資爭議協商給付薪資嗎？雖然清楚因為文件未補完離職理
虧，但這樣處理對生活開銷已經造成滿大困擾了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-05-09T17:39
核心機密我也帶不走，都有需要憑證登入，其實資方主要
Olga avatar
By Olga
at 2018-05-12T16:51
恐嚇是針對記錄沒補完，若日後被主管機關查到，認定會造
成日後標案影響，或是違約要求償就是。
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-05-13T23:07
對，確定沒發薪水你就可以申訴他了。薪資是你的工作所得
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-05-16T03:26
，公司不能用未交接這個理由遲發或是扣錢
Ina avatar
By Ina
at 2018-05-19T06:57
謝謝D大的回應，雖然提離職後我盡可能依資方要求去完成
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-23T02:50
補完記錄之事，但目前看起來不太可能能依照交接清單完
成以及在離職前完成，最近又突然被告知此事已經讓我相
當的焦慮了。
Annie avatar
By Annie
at 2018-05-26T16:24
扣著你的薪水是違法的 可以去申訴
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-05-27T04:11
直接曠職三天，別客氣，也別害怕
Dora avatar
By Dora
at 2018-05-31T03:46
又4一個不懂勞基法的腦工
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-06-03T19:46
跟我一樣遇到類似的情況，有沒有交接跟公司發薪沒有關係
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-06-05T23:04
儘量交接，但沒做完也不用怕！薪水不給你？就告他..
..
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-06-06T03:48
我現在也是這樣，一切照程序走。當初聽到公司這樣講其
實感覺也很差，後來去問過勞工局也講說要先調解，調解
不成才能走訴訟
Megan avatar
By Megan
at 2018-06-10T17:17
沒關係,只要延發一天就是勞工局見
Leila avatar
By Leila
at 2018-06-10T23:29
人資有腦的話是不會遲發薪資啦，可能只是主管為了他以後
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-06-14T09:31
方便所以嚇唬你
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-06-15T01:55
簡單來說：薪水跟賠償是兩回事，就算你一直擺爛薪水
一樣要給你，不能直接扣除
Harry avatar
By Harry
at 2018-06-18T08:21
公司上法院跟你求償是他的權利，同樣的他要舉證有
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-19T10:02
任何損失是直接或間接因為你未確實交接而導致，舉證
是不容易的。
David avatar
By David
at 2018-06-20T03:40
你目前就盡量做好交接，畢竟上班時間做公司的事情
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-20T15:25
是你的義務，但任何損害到自己都不該做。例如加班
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-06-21T17:14
交接清單不合理建議你還是跟主管提出商量
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-26T13:20
別忘記沒休完的特補休在離職日後要轉現金給你。

報到之後告知薪水異動 該如何處理?

Jessica avatar
By Jessica
at 2018-04-28T12:51
我教你更狠的合法方法 反正他已經對你不義了 1.照樣去上班 但時間到下班準時走 並留下打卡紀錄 上班就輕鬆幹 不用做太累 反正新人一開始也沒啥事 2.反正你還是要繼續找工作 就繼續找 有面試當天就臨時請事假或病假、女生生理假也照請 3.緊盯勞健保有沒幫你加保 工作找到後或哪天心情不爽直接進主 ...

大家所謂的拿到offer再提離職

Olive avatar
By Olive
at 2018-04-28T00:03
雖然已經不是新鮮人，但還是對此覺得有討論的空間 求職者 (尤其轉職者) 都怕說面試上了新工作，提了辭呈後卻遇到新公司反悔等情況 所以大家也才會說拿到 offer 才是真的、拿到 offer 前要繼續找工作 但，拿到 offer 後，就保證新公司一定不會跳票嗎? (是否有法律效益呢?) 另外也聽朋 ...

騎驢找馬

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-04-27T23:39
※ 引述《peterasd (天殺)》之銘言： : 近期有在陸續面試一些新工作 : 但想請問各位一週請幾天假去面試 : 比較妥當，請太多會不好意思 : 雖然都想走了沒差，騎驢找馬該有什麼心態 : 也有朋友建議直接離職但我還是堅持要 : 找到在提離職這樣對嗎？ : ----- : Sent from JPTT ...

光映面試 - 謝謝光映讓我失業了

Christine avatar
By Christine
at 2018-04-27T18:59
不覺得全都要怪求職者，HR問題也很大 個人認為這位求職者錯在幾件事 1. 你沒有堅持拿到offer就提離職， 代表你可能很早就放出風聲要離職， 職場上遊戲不能這樣玩，離職是底牌， 一掀了就回不去了，在外討生活，善藏很重要 2. 你忽略了你心中的直覺 找工作跟找另一半一樣 很多人一看到大公司或什麼前百大頭 ...

長毅文化-編目

Emily avatar
By Emily
at 2018-04-27T14:48
因為最近到這間公司應徵， 上網google看到這篇， 想問看看3年之後情況有沒有比較好。 我面談的起薪還是不高，但沒有提到會少給， 平常的加班費是照勞基法，用月薪制的時薪去計算，應該沒什麼問題。 有提到週六會加班，但沒有說得像原文那麼可怕 囧 有說年底會比較常加班，然後另外用補休的方式， 例如年節的時候假 ...