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關於離職交接清單 - 離職

Ophelia avatarOphelia · 2018-04-28

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敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未
依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職
交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？

另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以
求償嗎？

感謝各位的回應及解惑

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All Comments

Rosalind avatarRosalind2018-05-02
又4一家法律自己訂的腦包公司惹
George avatarGeorge2018-05-05
可以求償沒錯，但也要舉證並走完法律途徑，判定公司贏
你才要給錢（除非你身處高位掌握核心機密，不然應該是
不會有公司那麼閒）
Una avatarUna2018-05-07
結論：他嚇你的成分居多
但是薪資不能遲發或是扣薪
Dora avatarDora2018-05-09
感謝樓上的回覆，所以我可以等到確定延發薪水發生後要求
勞資爭議協商給付薪資嗎？雖然清楚因為文件未補完離職理
虧，但這樣處理對生活開銷已經造成滿大困擾了
Anonymous avatarAnonymous2018-05-09
核心機密我也帶不走，都有需要憑證登入，其實資方主要
Olga avatarOlga2018-05-12
恐嚇是針對記錄沒補完，若日後被主管機關查到，認定會造
成日後標案影響，或是違約要求償就是。
Oscar avatarOscar2018-05-13
對，確定沒發薪水你就可以申訴他了。薪資是你的工作所得
Catherine avatarCatherine2018-05-16
，公司不能用未交接這個理由遲發或是扣錢
Ina avatarIna2018-05-19
謝謝D大的回應，雖然提離職後我盡可能依資方要求去完成
Elma avatarElma2018-05-23
補完記錄之事，但目前看起來不太可能能依照交接清單完
成以及在離職前完成，最近又突然被告知此事已經讓我相
當的焦慮了。
Annie avatarAnnie2018-05-26
扣著你的薪水是違法的 可以去申訴
Ingrid avatarIngrid2018-05-27
直接曠職三天，別客氣，也別害怕
Dora avatarDora2018-05-31
又4一個不懂勞基法的腦工
Wallis avatarWallis2018-06-03
跟我一樣遇到類似的情況，有沒有交接跟公司發薪沒有關係
Frederica avatarFrederica2018-06-05
儘量交接，但沒做完也不用怕！薪水不給你？就告他..
..
Charlie avatarCharlie2018-06-06
我現在也是這樣，一切照程序走。當初聽到公司這樣講其
實感覺也很差，後來去問過勞工局也講說要先調解，調解
不成才能走訴訟
Megan avatarMegan2018-06-10
沒關係,只要延發一天就是勞工局見
Leila avatarLeila2018-06-10
人資有腦的話是不會遲發薪資啦，可能只是主管為了他以後
Olivia avatarOlivia2018-06-14
方便所以嚇唬你
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-06-15
簡單來說：薪水跟賠償是兩回事，就算你一直擺爛薪水
一樣要給你，不能直接扣除
Harry avatarHarry2018-06-18
公司上法院跟你求償是他的權利，同樣的他要舉證有
Ophelia avatarOphelia2018-06-19
任何損失是直接或間接因為你未確實交接而導致，舉證
是不容易的。
David avatarDavid2018-06-20
你目前就盡量做好交接，畢竟上班時間做公司的事情
Ophelia avatarOphelia2018-06-20
是你的義務，但任何損害到自己都不該做。例如加班
Kristin avatarKristin2018-06-21
交接清單不合理建議你還是跟主管提出商量
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-26
別忘記沒休完的特補休在離職日後要轉現金給你。