關於離職原因,請有面試過他人的人回答 - 工作

By Carol
at 2010-10-14T00:00

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最近在找工作,一定都會被問到離職問題
其實我相信絕大多數90%以上的求職者一定是不滿過去的狀況
才會選擇離開前份工作,不論是被逼退,能力不勝任,薪資差,工作時間長,同事及主管間之不睦,業務量大,常加班.......等等理由五花八門千百種
但是難道面試官在面試他人的時候就寧願信任那些求職者把離職原因說的美輪美奐的人"例如:部門縮編.家人住院等"因而錄取,而放棄訴說真正離職原因的求職者而不論人家能力而一竿子打翻整船人???....他們應徵無數新人久了難道心理不知道那些把離職原因說的很漂亮的人大部分都是經過加工的嗎(搞不好答案還會常常重複,尤其部門縮編尤眾),難道誠實的說明離職原因也不對嗎???
我想知道面試者的心態是怎麼樣,除非面試的人本身就是資方雇主,要不然不管面試官不論是甚麼職務也都是勞方呀???除非他們從來沒換過工作,要不然面試官本身一定也有類似"被逼退,能力不勝任,薪資差,工作時間長,同事及主管間之不睦.......等等"的因素

Tags: 工作面試

All Comments

By Kumar
at 2010-10-17T05:19

有一個現象你要先了解，就是能夠識破虛假離職原因的面試官事實上是鳳毛麟角、寥寥可數的，所以應徵者美化離職原因經常都是有效的。
不管離職原因是真是假，如果你的能力不足，工作態度又不好，那麼即使被錄取了，也無法長久，但如果不然，面試時就應該要有點技巧，究竟被錄取了才有機會證明你自己是有能力的人，否則一切都是空談。
對原來的公司不滿意，並不是問題，問題在於是因為你自己能力不行才怪罪到公司；還是真的是公司不好，沒讓你有發揮的空間，所以你其實已經很努力地去幫公司了，但環境真的不行，才造成你的離職。
批評前公司絕對不會被面試官認同。但如果之前公司那麼好，你幹嘛要離職，這也說不通吧！所以問題不在於是說實話還是說謊話，而是「如何說實話」，也就是說實話的方法。只要是正當的離職原因，說實話是沒問題的，但實話要怎麼講就有點學問了。
如果你的能力夠強，那麼之前的薪資太低，當然要走人，良禽擇木而棲不是嗎？如果前工作每天都做到半夜，天天如此，即使是鐵人也受不了，那麼離職有甚麼錯，難道要做到過勞死嗎？你已經盡力的去幫前公司了，而他們一直補不到人，你也只能離職，仁至義盡了；如果你的主管是老闆的親戚，而你威脅到他，所以他整天故意逼迫你，反正在這家公司也沒有未來，大家各走各的路也沒什麼不對吧！總之表達的重點是不要說之前的公司爛，而是不夠好，而你也已經竭盡所能的去處理，無奈環境無法配合，所以只是想找個更好的環境。
說實話並不是要當笨蛋，做任何事都要有技巧，狡詐與圓融的差異只在一個「誠」字。要以適當的技巧來呈現自己的優點，這樣對彼此都好，不是嗎。
有關離職原因可以參考以下文章：
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38928888
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38929015

By Rae
at 2010-10-16T00:45

1 面試就是要在極短的時間內判定這個人是不是要僱用，所以當你一開口講話，面試官就開始評量，評量工作能力、人際關係、團隊合作、品行、耐力、服從性、配合度、親和力、表達能力等等，依職務需要，從眾多應徵者中挑選出他認為適合者，必要時還會向前面待過的公司打聽
2 面試時不論你說的是真是假，主試者心知肚明〈除非它是新手〉，他不會去拆穿假話，重點是你如何把事情描述，既不傷及原雇主，還能凸顯你的能力，更能對應徵的職務有充分的準備，馬上可以發揮效率，要把自己推銷出去，讓主事者對你產生好感，而不是讓主試者聽你對前雇主的報怨
3 任何事情都有許多種表達方式，就看你要怎嚜表達，既不傷人又對自己有利

By Adele
at 2010-10-17T01:09

你這個問題其實並不是甚麼大問題˙
有時可以用比較婉轉的話來帶過,不用課鎰去迴避˙
面試者當然想知道你對前公司的表現,˙
分享一些面試技巧~~~
面試除了讓對方認識你以外重要的是你有介面試時去推銷自己嗎?
面是不是只等回答問題,你有借機會說出自己的專業能力嗎?
應徵每一次的工作時你是只抱著識識的心理態度,還是珍惜每一次的機會˙
你在面試時有積極的去爭取被錄用的機會還是就像你說的回家等通知˙
機會是留給機及誠懇的人,機會是爭取而來的,

By Ida
at 2010-10-17T15:08

也不是不能說實話
只是我認為實話只會讓你給面試官的感覺是
抱怨
計較
....等負面性的看法
畢竟面試者是憑你過去的經歷及一些簡單的簡介
在幾分鍾內認識你的
要考量你的能力是如何
與人相處是如何
行事方式是怎樣之類的
若你把實話說出來不是突顯你的不足才會離開上份工作
面試者是要聽聽你對自己有何看法
而不是聽你訴說對於前公司或工作的看法
適時的美化
替自己加分
不更有面試上的機會

By Edith
at 2010-10-17T09:20

離職原因，抱怨前公司就是一個大忌諱耶..
我想老闆或面試官都會比較希望聽到求職者是因為對這份工作有興趣與熱誠才來應徵的!
而不是一直抱怨前公司的待遇、福利、主管的刁難...
會讓面試官認為，你所說的理由是你本身的問題，
這樣這些問題即使你換到這個新環境也將會一直存在著

By Mason
at 2010-10-15T00:24

嗯.這是現今普遍現象.也是面試主管不得不為的事...因為公司會查看面試內容.就算該公司存在與你所說的離職原因相同的問題.基於駝鳥心態.他們不會承認也不能承認.最後只好用別人.避免被你用相同離職理由來點出他們公司的缺點或不人道的地方...試著去接受這個事實.並換個離職原因的說辭吧...說實話的人並不見得(大多數時候)受人喜歡..所以我也因看不慣..離職去也~~
通常\面試的公司並不喜歡來面試的人員批評該離職公司.他們會主觀的認定是你有問題..這是千真萬確的..我也試驗過.希望你不要再去試~
最後祝你面試順利.找到你喜歡的工作!!

By Faithe
at 2010-10-16T00:15

哈..這個問題很意思..
我目前工作大約10年左右,在履歷上顯示的工作都是做超過半年以上的主要經歷..
有顯示的是口4間..依序的年資是5年10月,1年,半年,10個月...
雖然加起來看起來沒有,但一些很早期沒有什麼加分效果的工作,我就不會在面試的時候提到..而那些工作大約有1年半左右..
第一份待最久,我會說生涯規劃,在公司待了很久,也有帶人,沒有主管加給,所以趁自己年輕看有沒有更好的機會..第二個,因為公司的案子計畫停掉,公司又沒有任何安排,所以只好再找其它的,第三個,當時在公司表現還不錯,但因為金融風暴,在裡面資歷淺,所以才裁員,自己也覺得很惋惜,最後一個,公司是因為2間公司整併的,流程制度太過混亂,雖都是科技產業,但性質大不相同,在混亂的制度下,事情不好做,效率不彰,到最後只能選擇離職..這是我講給面試者聽的,至少要講到自己有些工作是莫可奈何的感覺,不是自己要離,環境問題..
而實際的狀況,第1個,主管很機車,我當時帶人要負責任,還佔便宜不給我加給,不把人當人看,會指著鼻子罵,幫公司做牛做馬還被當成畜牲,到最後我很不爽就離了,第2個,案子停了,還被子公司的總經理惡搞到考績不及格,我還鳥你咧,案子停了又不是我能決定,還被你搞,當然離職啊..第3個,是真的被資遣,而且真的表現不差,我離職,,我當時的原廠還把我們公司的客戶抽掉給其它的代理商做...有時候我還會把這個拿出來講..第4個,公司一天到晚胡搞瞎搞,50個人的小公司流動率還奇高,主管又不是主管的料,只會做自己的事不會帶人..
我覺得啊,要講就是挑對自己有利的講,沒講的不代表你騙人,也不要說的太誇張,像我說給面試官聽的這一套,說完大部分都沒什麼問題...但切記,不要把一些抱怨之前公司的話說出來啊,即使是真的,因為有些僱主會想,用了你,將來離職去其它地方面試還說我們的壞話...
以上參考看看啊,

關於離職原因,請有面試過他人的人回答 - 工作

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