關於離職幾個問題 - 加班

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By Odelette
at 2014-10-17T00:11

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※ [本文轉錄自 job 看板 #1KFgUCup ]

作者: dormi (小米阿姨) 站內: job
標題: [問題] 關於離職幾個問題
時間: Thu Oct 16 00:57:46 2014

最近在找工作 有找到或是我受不了的話就會提前離職

公司對員工的保障 姑且不論有沒有符合性別工作平等法或是其他法律

光是勞基法,及其請休假規則而言,不是沒有就是比原定的(薪資or天數)還少

勞保保最低,勞退自己付,面試時都說有勞退有年假,大家都沒問很細,

★如果法律規定可以不給薪的就一定不給(例如:颱風假) 很會計算★

以往員工要離職 都會被老闆挽留

當然被挽留下來的人 不是在離職前被榨乾 就是被冷處理

而老闆對於沒提離職的員工 也總是"物盡其用" 常不願意請人

就連重要的缺都可以空著叫在職的員工做 然後就做不完 晚下班 沒加班費 沒加薪

就算想準時下班 也會怕老闆覺得自己太閒而準時下班 而又加工作

因為之前的前車之鑑不少 人人自危

我也是到這間公司才發覺這公司文化怎麼這樣(當然除此之外,人和事也是問題點)

但已經來了四個月了 囧...也找了2個多月工作 還在努力

最近又有同事要離職了 很衰的我要承接2位離職同事的職務(我不想晚下班啊)

以上概述完畢

想問:

1.上面星號部份,因為老闆很會算對自己有利的,
我要離職,照法律應該是要提前14天提離職,而公司規定也是14天,
當然也不是所有人都是這樣,有長有短,看他心情
如果我要離職卻激怒他,或是他存心要為難我,而拿公司規定或是勞基法規定,
我應該還是要服從吧?
但因為服從,而意氣用事(?)也拿他一直都違反勞基法來壓他,
那14天會比現在更不好過喔..(抖)((又或者他會巴不得不想見到我而讓我直接走))

2.他很不滿勞基法,又認為沒有一家公司是完全不違法(所有法律),
與其做半套,不如就合人性做就好,但他所謂的人性都是他自己想的,
人事規章完全沒有開會討論過,
很多員工都抱怨過類似婆婆過世只能休喪假3天這種制度,
但大家都怕挑起老闆的戰火,而敢怒不敢言,
老闆也很自豪說從來沒有人檢舉過他,因為他待人都很好,
誰敢檢舉他,他就也跟人撕破臉(誰檢舉是怕撕破臉的啊?)
如果申訴違法情事,該如何佐證?
薪資條也沒有公司名字、公司章之類的
公司也無完整正式的人事規章,再說就算擬一份假的應該也不難(說一套,做一套)
若檢舉是否政府一定要讓公司知道是某某人去檢舉的?

3.大家應該多少都會碰到不照勞基法走的公司吧,
而大家不去檢舉,"我猜"應該是影響不大,或者更多的是"太麻煩了,離職就好"
但也很多人是"得過且過,有錢賺比較重要"
前些日子,我想到...如果去檢舉而被同事或老闆知道了
原公司大概也不用待了,去別家公司萬一又跟原老闆認識而傳開,
就會被知道是"廖x啊"(台語:打小報告的人),大概就會被同事排擠或有失業危險了..
(之前的公司聽說就曾被檢舉,以致公司上下忙成一團,都在抱怨檢舉人找喳)
所以原公司的上下游廠商客戶等,就變成不適合跳槽的公司了,
(前公司還有廠商客戶來找我挖角的,要是我有檢舉"前科",誰還敢挖我?哈)
考慮這麼多,還真累,
許多人為了生活,不時從這爛坑跳到那爛坑,只是看有沒有比較不爛一點...

不曉得,大家會怎麼做呢?

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All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2014-10-20T07:02
原來要1點了..先來睡覺
Kyle avatar
By Kyle
at 2014-10-20T12:04
原po的老闆跟我的前公司好像...不會是同一間吧XD?
Anthony avatar
By Anthony
at 2014-10-24T19:48
這樣的公司 真不該讓他繼續生存下去 ><
Lucy avatar
By Lucy
at 2014-10-26T04:35
聽說勞委會都會讓公司知道是誰檢舉...
以自保為前提 量力而為吧 加油:)
Rae avatar
By Rae
at 2014-10-29T02:18
建議去salary版問喲!那邊很多相關文
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-11-02T01:54
怕檢舉留前科,我只能說頗慘。
Megan avatar
By Megan
at 2014-11-02T07:11
都要走了還會怕多不好過啦 又不是洪仲秋
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-11-03T13:48
4個月為啥要14天才能走?? 勞基法寫10天...
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-11-05T22:11
10天有包含假日還是只算工作天?
Puput avatar
By Puput
at 2014-11-08T23:43
當然包含假日阿...不然超過三年要提前30天預告 這樣是要拖
多久才能去新公司報到?? 至少兩個月吧
James avatar
By James
at 2014-11-13T15:10
問一下 假如30號要去新公司報到 最晚是20號提還是21號?
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-11-16T16:28
如果你要跳的是一切合法的公司 哪可能計較檢舉
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-11-19T16:33
還有 沒加班費就不要加班阿 為啥要被吃死死?
Christine avatar
By Christine
at 2014-11-23T02:58
勞基法是10天喔..那是我記錯SORRY
Mary avatar
By Mary
at 2014-11-23T13:21
大家都因為有經濟壓力 又沒遇到合法公司 往往都逆來順受
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-11-26T02:51
不加班可能會出不了貨 也會害到下個製程的同事加班等等
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-11-27T20:25
回f大 我想是20 因為算29號離職
Kelly avatar
By Kelly
at 2014-12-02T05:13
突然想到最近有面試一間公司稱符合勞基法 但主管又說要離職
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-12-04T17:44
要提前一個月跟他說 讓他好找人接手職務..那不又是不符合勞
基法了?! 除此之外其他面試的公司多少都有違法部份(就平常
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-12-05T05:02
會遇到的請假扣薪/勞保薪資額/加班及工時等)

[急]錄取到一份行政工作不知該不該去,求各位想法

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-10-17T00:00
我錄取到一個行政工讀的工作,時薪120,工作時間10〜17點,休息一小!只要負責至人力銀行上找尋人才然後聯絡�� ...

已經對台灣的就業市場徹底心寒..........

Irma avatar
By Irma
at 2014-10-17T00:00
今天去勞工局訓練就業中心舉辦的大型徵才活動,看了看徵才廠商,鎖定一家飯店的安全員職務(有相關經驗), ...

台灣伊藤忠

Faithe avatar
By Faithe
at 2014-10-16T23:06
近日收到了台灣伊藤忠的邀約面試, 但相關討論似乎不太多, 想請問版上各位先進是否有關於 薪資水準、上下班時間、公司人際/氣氛 等資訊可以分享的呢? 或者有朋友有心得,也歡迎站內信討論 :) 可再以P幣回報。 - ...

現在平均一次面試都超過4小時是常態嗎?

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By Iris
at 2014-10-16T22:14
剛出社會時,頂多筆試考一考, 跟幾個主管面談一下(20~30分鐘)就OK了 (我還有遇過10分鐘錄取的....) 現在有經驗了反而很神奇, 先找你未來的同事或課長或team lead先來一次, 如果你還有興趣繼續談, 就開始挖部經理之類的出來. 再來還談得下去, 你就會看到名片出現一些很威的職稱, 啥廠長 ...

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By Frederic
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