關於離職幾個問題 - 加班
By Odelette
at 2014-10-17T00:11
at 2014-10-17T00:11
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※ [本文轉錄自 job 看板 #1KFgUCup ]
作者: dormi (小米阿姨) 站內: job
標題: [問題] 關於離職幾個問題
時間: Thu Oct 16 00:57:46 2014
最近在找工作 有找到或是我受不了的話就會提前離職
公司對員工的保障 姑且不論有沒有符合性別工作平等法或是其他法律
光是勞基法,及其請休假規則而言,不是沒有就是比原定的(薪資or天數)還少
勞保保最低,勞退自己付,面試時都說有勞退有年假,大家都沒問很細,
★如果法律規定可以不給薪的就一定不給(例如:颱風假) 很會計算★
以往員工要離職 都會被老闆挽留
當然被挽留下來的人 不是在離職前被榨乾 就是被冷處理
而老闆對於沒提離職的員工 也總是"物盡其用" 常不願意請人
就連重要的缺都可以空著叫在職的員工做 然後就做不完 晚下班 沒加班費 沒加薪
就算想準時下班 也會怕老闆覺得自己太閒而準時下班 而又加工作
因為之前的前車之鑑不少 人人自危
我也是到這間公司才發覺這公司文化怎麼這樣(當然除此之外,人和事也是問題點)
但已經來了四個月了 囧...也找了2個多月工作 還在努力
最近又有同事要離職了 很衰的我要承接2位離職同事的職務(我不想晚下班啊)
以上概述完畢
想問:
1.上面星號部份,因為老闆很會算對自己有利的,
我要離職,照法律應該是要提前14天提離職,而公司規定也是14天,
當然也不是所有人都是這樣,有長有短,看他心情
如果我要離職卻激怒他,或是他存心要為難我,而拿公司規定或是勞基法規定,
我應該還是要服從吧?
但因為服從,而意氣用事(?)也拿他一直都違反勞基法來壓他,
那14天會比現在更不好過喔..(抖)((又或者他會巴不得不想見到我而讓我直接走))
2.他很不滿勞基法,又認為沒有一家公司是完全不違法(所有法律),
與其做半套,不如就合人性做就好,但他所謂的人性都是他自己想的,
人事規章完全沒有開會討論過,
很多員工都抱怨過類似婆婆過世只能休喪假3天這種制度,
但大家都怕挑起老闆的戰火,而敢怒不敢言,
老闆也很自豪說從來沒有人檢舉過他,因為他待人都很好,
誰敢檢舉他,他就也跟人撕破臉(誰檢舉是怕撕破臉的啊?)
如果申訴違法情事,該如何佐證?
薪資條也沒有公司名字、公司章之類的
公司也無完整正式的人事規章,再說就算擬一份假的應該也不難(說一套,做一套)
若檢舉是否政府一定要讓公司知道是某某人去檢舉的?
3.大家應該多少都會碰到不照勞基法走的公司吧,
而大家不去檢舉,"我猜"應該是影響不大,或者更多的是"太麻煩了,離職就好"
但也很多人是"得過且過,有錢賺比較重要"
前些日子,我想到...如果去檢舉而被同事或老闆知道了
原公司大概也不用待了,去別家公司萬一又跟原老闆認識而傳開,
就會被知道是"廖x啊"(台語:打小報告的人),大概就會被同事排擠或有失業危險了..
(之前的公司聽說就曾被檢舉,以致公司上下忙成一團,都在抱怨檢舉人找喳)
所以原公司的上下游廠商客戶等,就變成不適合跳槽的公司了,
(前公司還有廠商客戶來找我挖角的,要是我有檢舉"前科",誰還敢挖我?哈)
考慮這麼多,還真累,
許多人為了生活,不時從這爛坑跳到那爛坑,只是看有沒有比較不爛一點...
不曉得,大家會怎麼做呢?
--
作者: dormi (小米阿姨) 站內: job
標題: [問題] 關於離職幾個問題
時間: Thu Oct 16 00:57:46 2014
最近在找工作 有找到或是我受不了的話就會提前離職
公司對員工的保障 姑且不論有沒有符合性別工作平等法或是其他法律
光是勞基法,及其請休假規則而言,不是沒有就是比原定的(薪資or天數)還少
勞保保最低,勞退自己付,面試時都說有勞退有年假,大家都沒問很細,
★如果法律規定可以不給薪的就一定不給(例如:颱風假) 很會計算★
以往員工要離職 都會被老闆挽留
當然被挽留下來的人 不是在離職前被榨乾 就是被冷處理
而老闆對於沒提離職的員工 也總是"物盡其用" 常不願意請人
就連重要的缺都可以空著叫在職的員工做 然後就做不完 晚下班 沒加班費 沒加薪
就算想準時下班 也會怕老闆覺得自己太閒而準時下班 而又加工作
因為之前的前車之鑑不少 人人自危
我也是到這間公司才發覺這公司文化怎麼這樣(當然除此之外,人和事也是問題點)
但已經來了四個月了 囧...也找了2個多月工作 還在努力
最近又有同事要離職了 很衰的我要承接2位離職同事的職務(我不想晚下班啊)
以上概述完畢
想問:
1.上面星號部份,因為老闆很會算對自己有利的,
我要離職,照法律應該是要提前14天提離職,而公司規定也是14天,
當然也不是所有人都是這樣,有長有短,看他心情
如果我要離職卻激怒他,或是他存心要為難我,而拿公司規定或是勞基法規定,
我應該還是要服從吧?
但因為服從,而意氣用事(?)也拿他一直都違反勞基法來壓他,
那14天會比現在更不好過喔..(抖)((又或者他會巴不得不想見到我而讓我直接走))
2.他很不滿勞基法,又認為沒有一家公司是完全不違法(所有法律),
與其做半套,不如就合人性做就好,但他所謂的人性都是他自己想的,
人事規章完全沒有開會討論過,
很多員工都抱怨過類似婆婆過世只能休喪假3天這種制度,
但大家都怕挑起老闆的戰火,而敢怒不敢言,
老闆也很自豪說從來沒有人檢舉過他,因為他待人都很好,
誰敢檢舉他,他就也跟人撕破臉(誰檢舉是怕撕破臉的啊?)
如果申訴違法情事,該如何佐證?
薪資條也沒有公司名字、公司章之類的
公司也無完整正式的人事規章,再說就算擬一份假的應該也不難(說一套,做一套)
若檢舉是否政府一定要讓公司知道是某某人去檢舉的?
3.大家應該多少都會碰到不照勞基法走的公司吧,
而大家不去檢舉,"我猜"應該是影響不大,或者更多的是"太麻煩了,離職就好"
但也很多人是"得過且過,有錢賺比較重要"
前些日子,我想到...如果去檢舉而被同事或老闆知道了
原公司大概也不用待了,去別家公司萬一又跟原老闆認識而傳開,
就會被知道是"廖x啊"(台語:打小報告的人),大概就會被同事排擠或有失業危險了..
(之前的公司聽說就曾被檢舉,以致公司上下忙成一團,都在抱怨檢舉人找喳)
所以原公司的上下游廠商客戶等,就變成不適合跳槽的公司了,
(前公司還有廠商客戶來找我挖角的,要是我有檢舉"前科",誰還敢挖我?哈)
考慮這麼多,還真累,
許多人為了生活,不時從這爛坑跳到那爛坑,只是看有沒有比較不爛一點...
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