關於離職提前告知的問題，求解~ - 加班

※ 引述《zoeyru (zoe苡)》之銘言：
: 想請問大家 小妹我在目前服務的公司已滿一年多，在6月12號跟公司口頭提離職做到六
: 月底也有發line給主管了，但主管說依公司規定要提前一個月，所以要求我做到七月15號
: ，如果我堅持做到六月底，隔天就到新公司報到，這樣需負舊公司的損失責任嗎？
: 若依勞基法規定的需提前20天告知,我差了兩天，有影響嗎??如果公司扣部分薪水當損失
: ，能有什麼方式爭取嗎?
: 公司從來不照勞基法走，滿一年特休三天，沒有加班費，月休四天，國定假日不放假反而
: 上十二小時，一週工作超過四八小時，因為公司是服務業，這樣檢舉有效嗎？
: 拜託大家幫忙小妹解答了！

1.勞基法對於員工主動離職前的預告期間，雖有說明但並無罰則
而且任職1年的離職預告也只是20天，沒有理由要你前一個月提出
若真的有所謂"損失責任"，公司也要提出相當的舉證
建議你把要交接的事項列出來交給老闆，若你早在12號就已表達離職
不安排交接就是公司的問題了

2.工時、加班的問題跟服不服務業基本上沒什麼關係
彈性工時什麼的只是應應服務業的性質讓實務上好運作
並不是什麼都可以拿"服務業"當擋箭牌
你們公司若是投訴去勞檢，一定罰

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