關於離職特休日..比例制? - 離職

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By George
at 2018-02-01T18:06

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小弟2011/8上工

今年2018年2月打算辭職

想說做6年多了，15日特休看人事公布的也是確定的


但是，現在公司人事卻說採曆年制
按比例二月離職只能有9日

https://i.imgur.com/Eub73oH.jpg
(如圖)


但按照勞基法38條

還有1111網站的解釋
https://goo.gl/E9BgHK

Q5：契約終止，可以用曆年制結算天數嗎？
A5：不行，一旦契約終止，就要回歸到週年
制計算天數，而不能只以該年度比例的天數
給予。

我還是是可以休完15日，去反映詢問，
人事仍非常堅持我的特休是9日
除非過完8月今年才有完整15日

請問這個狀況該怎麼辦?
我的6日特休就這樣被公司吃掉了嘛?

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Tags: 離職

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-02-03T13:40
勞工局
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-02-05T01:37
請勞動局來檢查吧，馬上會把剩下的特休吐出來
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-02-09T12:57
特休是去年工作一年之後給的，跟今年那時離職沒有關係
Robert avatar
By Robert
at 2018-02-13T15:40
樓上正確,人資在亂解釋,把工作規則拿出來
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-02-13T21:49
OK...所以比例制不合理囉?! 那我再去努力爭取看看~
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-02-15T10:37
看這圖的意思 我發現你的15天 其實有6天在去年就已經放
掉了
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-02-19T23:40
人事是對的 你再仔細理解一下圖表的意思
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-02-22T12:45
要看工作規則,勞基法修正後,採曆年制要經勞資會議決議
John avatar
By John
at 2018-02-23T17:02
這樣去年銜接期間的特休假計算會有所不同
Adele avatar
By Adele
at 2018-02-28T09:50
要看你公司是不是從第一年到職就按比例給假的方式
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-03-02T20:26
看你去年8月到職日以後休了幾天 剩下的就是你可以休的天
數

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Rachel avatar
By Rachel
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Faithe avatar
By Faithe
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