關於離職補休薪資算法 - 離職

Doris avatar
By Doris
at 2016-01-16T13:08

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因為公司種種不合理與瞎事
我向公司提離職了~

我實際上班日是到1/15
但還有六天補休沒休
我的理解是 因為是補休 所以應該是1/15+6個工作天(不含六日) 所以正式離職日是1/25
但老闆娘一直跳針說就是1/15+6=1/21
所以離職日是1/21

想請問大家哪樣才是合理的呢?
是不是我觀念是錯的呢
感謝大家解惑!!!!

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Tags: 離職

All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2016-01-17T05:20
你都說老闆娘是跳針了
Mary avatar
By Mary
at 2016-01-17T20:03
應該是不能算假日的，因為1/15已經離開公司，之後的
假日就不會再給薪了。
Olga avatar
By Olga
at 2016-01-20T04:57
另外提醒一下，請記得提出書面特休申請，不然公司可以
依法不給付未休之特休，ㄧ般的公司不會這麼婊，但我
之前曾經被前公司陰過。
Adele avatar
By Adele
at 2016-01-23T03:20
你為什麼不休完 最後一天再去公司辦離職呢zzz
Erin avatar
By Erin
at 2016-01-27T17:52
基本上就是補你48小時的薪水 不會算你六日的(゜∀。)
Callum avatar
By Callum
at 2016-02-01T10:12
要是我就壓禮拜二或三離開 這樣六日保證可以賺到薪水
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-02-05T17:32
中間再請休假 最後一天過去公司還可以爽爽準時下班

離職率高的公司

Susan avatar
By Susan
at 2016-01-16T10:27
※ 引述《fantasyera (天使與修羅)》之銘言： : 總覺得離職率高一定似乎有問題 : 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事... : 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ? : 求經驗分享 個人建議 沒必要 不要去這種公司 之前我回過一篇類似的高離職率原因 但有 ...

關於與前僱主的調解

George avatar
By George
at 2016-01-16T01:58
我於12月10日上午告知我的主管要離職 大概是九點左右因為薪水沒入帳已失去信心 前面很多事情評估之後選擇離開 上班時間從10月中到12月初不到三個月 12月10日近中午到公司談清楚關於薪資 他們說因為我提離職所以要內部會議跟交接 要延遲一週發薪水 其實很不合理我自己知道但暫且同意 但越想越不對 ...

離職率高的公司

Edwina avatar
By Edwina
at 2016-01-15T23:36
總覺得離職率高一定似乎有問題 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事... 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ? 求經驗分享 - ...

霸氣離職信！嗆爆老闆的不是

Margaret avatar
By Margaret
at 2016-01-15T17:50
新聞來源：https://goo.gl/Zrr27m 離職的情況很多種，有人選擇默不作聲； 有人選擇婉轉表明，有人以場面話掩蓋虛實， 卻很少有員工敢用砲火猛烈的辭職信一次攤牌！ 有網友在《爆料公社》Po出一張照片，照片裡是一封辭職信， 開頭便挑明：「老闆，這工作環境很好，員工很好相處，但我不知道會遇到老 ...

不適合的工作還一直撐著

Elma avatar
By Elma
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這份工作做滿一年了，期間就常常覺得自己不適合這樣的工作環境和工作內容，撐下去的 動力只剩下跟外面比起來還不錯的薪水，就這樣撐過一年，做不上手我的表現很差 現在的情況是每天都非常不想去上班，覺得在公司的每分每秒都很痛苦，我一直很想離職 ，但是我不敢提出，我怕不順利還有到真正離開公司前的那段期間不知怎麼面對大家， ...