關於非自願離職 - 加班

對不起我雖然有爬了之前的文章、還有精華區，但還是有疑惑ˊˋ

文章可能有點長，不好意思><"


事情是這樣的

我在6/28號當天被公司告知因為不適任，所以要求我當天離開

但事後在我跟公司索取非自願離職證明的時候，

公司方面卻說"你不適合這個職務，我們並不是要資遣你，而是要把你調去另一個單位。"

堅決不願意開非自願離職證明給我，並強調絕對不會讓步

所以我們現在處於兩方都各說各話的狀態

然後因為公司並不是要開除我，所以7月份開始我都算是無故曠職

但是我去申請的勞保明細上顯示我在6/30退保了...


跟勞工局詢問的結果，他們是說，如果勞動契約上沒有寫明公司有職務調動的權力，

我是可以拒絕的

但事實上我們根本沒有簽過勞動契約


然後公司方面表示，因為離職的同事都必須要去公司簽名跑完公司的流程，才會給薪資

但因為害怕去了會被要求簽自願離職的單據，所以目前我6月份的薪資還沒拿到

公司堅決強調他們絕對不是扣留我的薪資，是我沒有去辦完流程

但薪資跟流程什麼的，應該是兩回事不是嗎?



呃，所以我的問題是

1、我這樣的情況可以要得到非自願離職的證明、資遣費、預告10天的工資嗎?

2、如果我真的都不去跑公司所謂的流程，有什麼方法可以讓公司至少要先將我6月份

的薪水先拿到手呢？(我家的母親大人很在意這個...)

3、我現在應該要怎麼做比較好呢？因為如果沒有跑完公司的離職流程，會不會讓我有

在哪個法條上站不住腳的疏失?



然後因為這篇原本是在employee版詢問，w大有提到"調動五原則"

找了一下相關資料之後看起來我比較站得住腳的地方只有下面這個

第4點：對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更

(因為公司雖然沒有明文規定要將我轉調的職務必須加班，但實際上跟我之前的職務相

比，下班時間會差1-2小時甚至更多，並且每周會有一天必須要使用午休時間開會、每

個月必須要有一個週六輪值)

但這些部分都沒有被明文規定出來



要說很抱歉的是，我真的沒有很多時間去爬之前的文章跟精華區，所以如果這些問題

的答案都是可以在之前的文章、精華區裡找到答案的，也還請各位跟我說一聲，看是

刪文還是怎麼樣都可以QAQ


感謝看完，如果可以的話請給我一些意見> <"

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