心得分享：
一段時間都是使用ptt的幫忙
在人才募集這一塊動作
不管是自己公司需求
或是幫忙其他公司代徵
遇到的問題基本上都是一樣的
1.常常有可愛的年輕人，看到有興趣後就直接寄了一封站內信過來，
劈頭就打「還有缺嗎?」然後沒了...真的沒了
可愛的求職者們，至少也要附帶一下自己的基本履歷
讓收信的人可以簡單了解你。
這應該算是求職的基本禮貌吧?
2.常常有職缺，會告知，請以MAIL寄信或是站內信為主
偏偏有人就是喜歡打電話詢問，或是傳簡訊，當然
簡訊內容依然是「有缺嗎?」
所以我不爭氣地回了「我缺錢」......
我知道打電話會表示比較積極一點
但站在公司立場，不提供電話詢問一定有我們的考量
如果連最一開始的規矩都不遵守，請問之後公司的規矩
還會遵守嗎?
3. 另外我也經常幫日商公司代徵，往往日本人接到求職者的電話後
10次有9次是生氣的...
最大的問題就是，他們覺得連基本的禮儀
都沒有，直接稱呼對方的姓氏例如「佐藤嗎?」而不是「佐藤先生嗎」
當然還有一些其他詭異的對話
電話中也常會問一些莫名其妙的問題
例如：我有做指甲可以上班嗎?
我不想太累你們那邊上班會很累嗎?
我經驗很多，可以直接用我嗎
諸如此類....
4.最後，有跟對方確定要參加面試，請一定要前往，如果無法前往
或找到工作了，請一定要告知!
預祝各位徵才順利，求職順利。
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