防止領完年終就離職的方法...？ - 離職

Agnes avatar
By Agnes
at 2017-01-25T21:31

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想請問
今年公司發放年終要扣住部分績效獎金
說要等到隔年中才發放...？
發放前若離職就無法領
等於是看的到吃不到
也不怕你過完年領完年終就走人
這是業界常態的招數嗎？
是不是勞基法也無法管？

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All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2017-01-29T03:10
獎金扣一年?? 那不就等於是明年的獎金
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-02-02T09:50
真的想走，什麼方法都留不住
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-02-03T17:38
科技業 年終分2月跟8月兩次領
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-02-04T04:31
本來是領全部。現在扣住一部分。說等到明年年中再給
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-02-07T20:49
法律沒規定一定要給年終
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-02-11T08:38
那你覺得明年會給嗎 看開了吧
Leila avatar
By Leila
at 2017-02-11T17:02
福利好，工時合理，加班費一毛不欠
這樣就能 防止領完年終就離職...很簡單，可是老闆做不到
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-02-15T10:09
做好最基本的這三點，其實比你再那邊搞有的沒的花招有用
Carol avatar
By Carol
at 2017-02-16T07:15
不過年終及獎金真的無法可管就是...
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-02-17T01:58
爛公司才有的煩惱
Irma avatar
By Irma
at 2017-02-18T12:38
h大 我想的跟你一樣 就是今年搞這招 讓人本來想待的都
想走了
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-02-19T12:07
我們公司一直都這樣......
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-02-24T07:59
有意義嗎
Mason avatar
By Mason
at 2017-02-26T12:25
推 爛公司才有的煩惱
Emma avatar
By Emma
at 2017-03-03T03:24
你用方法扣住也只是從年後走-->隨時都能走
Donna avatar
By Donna
at 2017-03-06T08:48
既然都領不到了那努力稱到年後的那些人更無所謂
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-03-07T15:17
哪家爛公司說來給大家笑笑吧
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-03-12T05:13
這也只會讓人從年後走變成馬上走 標準的爛公司小家子氣
James avatar
By James
at 2017-03-13T05:43
慣老板思維: 好險沒發給那些要走的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-03-14T12:36
除非年終獎金明定在薪資裡，不然公司可以自訂獎金的處
理方法，若不爽你可以不用做
Annie avatar
By Annie
at 2017-03-18T23:08
前東家:領完年終一個月內離職要把年終繳回去
Cara avatar
By Cara
at 2017-03-19T07:46
照勞基法就可以了歐
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-03-20T20:31
只是想了解公司這樣的福利到底算很糟 還是大家都這樣
Doris avatar
By Doris
at 2017-03-22T07:31
給的夠多 就不怕員工離職
Susan avatar
By Susan
at 2017-03-26T01:14
去沒這樣做的公司啊 慢慢扣吧
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-03-27T15:58
我們公司分兩次領 2月跟8月
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-03-27T18:32
台積也分次領
Isla avatar
By Isla
at 2017-03-28T06:18
爛公司才需要想這種爛招，不然就是給超多才會這樣，請問你是
哪種？
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-03-30T06:51
提高薪資 減少工作量 多放假 選我正解
到時候趕人都會跪著求你留他下來
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-03-30T23:29
還有分12個月發的
James avatar
By James
at 2017-04-02T17:17
爛公司一堆奇怪的發法 反正就是不想發
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-04-07T04:26
推h大，搞三搞四感覺超差，2/5領薪當天準備直接遞辭
呈，正式離職再來爆掛，希望能多救幾個人跳進火坑
Irma avatar
By Irma
at 2017-04-07T11:44
這跟公司爛不爛是兩碼事，敝公司獎金也是分1月7月發，不
過福利待遇都不錯，流動率一樣不高
Susan avatar
By Susan
at 2017-04-10T12:54
早晚都要發，早發讓員工心情好不是更好
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-04-11T01:14
晚發也不會讓想離職的人留下來，只是讓人心生不滿
Gary avatar
By Gary
at 2017-04-11T12:57
勞基法....台灣賤畜老闆還是賤畜老闆 問這種八卦沒啥用的
Annie avatar
By Annie
at 2017-04-14T07:12
下次面試問清楚年終怎麼發吧 老闆如果真的要蓋新大樓肯
定也是為了要賺錢 又不是全台灣都慣老闆
啊補充一下，不是在說原Po
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-04-16T01:25
我們公司分三次，過年1/2，端午中秋各1/4
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-04-16T10:41
有些廢物勞工也實在沒資格領年終啊，混吃等死的啊
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-04-20T15:46
分兩次到三次給就沒這個問題了
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-04-21T19:45
乾脆不發年終就不會有人領完年終就離職

關於年終問題

Frederica avatar
By Frederica
at 2017-01-25T19:45
現在的工作是從去年2月開始 當初面試時有說到年終最少會有2個月 但今天的薪資單根本不是當初所說的 且公司也沒有寫績效考核表的制度 每個人領的年終數字都會不一樣 雖然前幾天老闆就有先替大家打預防針說今年衰退，年終會不好 但想想自己今年談成的cost down 根本就不應該只領哪些錢，完全和面試所說的不一樣 因為 ...

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