雇主惡意解雇及惡意扣薪 - 加班

今年5/13時我同學介紹我到台中某自營工程顧問公司

與老闆面談時 薪資開的是30K 職稱是工程師

開始上班一兩週後老闆 常叫我做跟工作無關的雜事 比方幫他買酒 買生活用品

倒垃圾 倒廚餘 幫他家的牆壁批土 甚至裝電燈 裝電風扇 雖然覺得莫名其妙

但畢竟是人家請來工作 還是都做了

而五月薪資結算的時候 也是用30K去乘基數 換算出來的薪水

六月開始，老闆開始整天酗酒 讓我開始猶豫要不要繼續做下去

但其實薪資待遇尚可接受

其中端午節的時候，老闆又口頭承諾要發放獎金 以及月薪在加1K

讓我想說再撐下去看看吧!

辛苦撐過六月份工作後

就在7/2號休假的時候 突然收到老闆的訊息 說要降薪水至26K

然後解雇

原因是 紙不丟回收桶 馬耳東風 陽奉陰違.... 這些莫名其妙的理由

我在7/5號收到薪水 確實是26K扣勞健保的錢(說好的端午節獎金及加薪呢?)

然後我Mail給老闆 請他支付資遣費 以及扣薪的4000 還有少算的2HR加班費

他竟然回我說 你根本不懂勞基法 等你來告!

當下真的很不爽 也馬上去台中勞工局申請調解

剛爬文一下調解不具法律效力 而我老闆又是一付無賴的樣子

這調解我看他一定也打算賴著來放

目前有的證據 為5月6月薪資單及團保單3萬元 來證明 的確是開30K

而薪資部分 用本薪20.1K+伙食津貼1.8K+交通津貼1.8K+全勤1K+表現獎金5.3K=30K

然後他直接在表現獎金扣了4K 也沒什麼審核機制 純粹不爽直接扣4K

請問我該用勞基法那些條例來爭取我的權益呢?

煩請各位大大指點迷津~





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