雇主濫用責任制 北市罰95案 - 加班

雇主濫用責任制 北市罰95案

中央社 – 2012年11月25日 下午1:06.


（中央社記者黃麗芸台北25日電）台北市勞工局今天表示，今年1至10月違反勞動基
準法罰鍰案件為523件，超時工作達95件，顯示雇主濫用責任制影響勞工權益。

根據勞工局統計指出，100年度違反勞基法罰鍰案件達614件，裁罰總金額達新台幣1562萬
8033元；101年度1至10月罰鍰案件為523件，但因勞基法修正罰鍰提高緣故，裁罰總金額
已達2145萬2457元。

其中，101年度違法受罰案件種類中，雇主排定正常工時超過法定正常工時規定者為104件
；未依法排定勞工例、休假日及特別休假者有142件；超時工作者有95件，雇主濫用責任
制，影響勞工權益最甚。

勞工局表示，依勞基法規定，只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等的工作者，
其工作時間得以延長，但許多雇主濫用責任制，導致各行業存在超時工作的嚴重問題。

因此，勞工局將加強相關事業單位的勞動檢查，若發現有勞工超時工作等違規情形，最高
可裁罰30萬元，並公布事業單位名稱，以及徹底落實勞基法第84條之1約定書的審查。

勞工局長陳業鑫表示，工時過長為長年來的嚴重勞動問題，其關鍵在於雇主濫用責任制，
導致勞工有超時工作或加班費短少等問題，勞工局將對超時工作相關違規事項列入每年度
稽查重點，並加強檢查強度及處罰金額，若查獲違法情形者，將從嚴處分，以確保勞工權
益。

勞工局提醒，勞工若有工作時間、積欠加班費等勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局
或勞動檢查處提出申訴，以維護自身權益。


資料來源: http://ppt.cc/of7-


--