雙因子理論 - 企管

※ 引述《myfrank2003 (法克)》之銘言：
: 請問一下各位
: Herzberg所提出的雙因子理論
: 大家對他提出的批評大略有以下幾項
: 1.未進一步驗證雙因子與生產力之關係
: 2.自利歸因:研究過程受制於本身的研究方法
: 我的問題是
: 第二項批評到底指的是什麼意思呢
: Herzberg的研究方法出了什麼問題??
: 又為什麼會造成所謂的自利歸因呢??
: 感謝~~~!


不好意思 自己想了一下

不知想法有沒有錯 請各位先進指教

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所謂的自利歸因

是指人容易將成功(也就是雙因子理論中的滿意)

歸因於自我內在的努力(也就是理論中的成就感等激勵因子)

而對於失敗(也就是不滿意)

則會歸因於外在的因素(即是薪資等保健因素)

所以當初Herzberg在做調查時可能忽略了這個原因

而將激勵因子分為滿意 不滿意 保健因子分乘無不滿意 不滿意

但事實上這可能是錯誤的

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請問是這樣嗎???

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