有關科管所的研究方向 - 企管

Poppy avatar
By Poppy
at 2009-09-22T00:23

Table of Contents

你好 想請問一下各位板友幾個有關科管所的問題

我妹明年將從大學畢業 目前正在準備科技管理所的研究所考試

由於她剛成為鄉民不久無法PO文 所以請我代PO

===============以上為廢話之分隔線=====================
我目前在準備"科技管理研究所"的考試
密集的在準備經濟、管理和統計這三個科目
本身是工業設計系的背景
以後想要從事產品經理相關的工作

因為各學校研究所的考試時間各有衝突
目前鎖定在政大、台科和中興

因為台科和中興可能會同時考
想要針對這兩個學校的研究走向發問一下:
1.台科大的科管所:台科的考試只看口試和審查資料
2.中興科管所的乙組(管理組):考試科目有統計、經濟、英文

台科的修業規定是研究所畢業前修滿36學分(含論文)
沒有要求大學必須修滿什麼課程

中興科管所的修業規定是研究所畢業前修滿48學分(含論文)
大學必須修滿普物、普化、普生、農業概論
我大學尚未修過這四堂課,
不知道為什麼中興乙組(管理組)會如此重視這幾個科目

我有上網研究其修業規定和師資
但還是對他們的研究方向不太了解
想要請問對這幾間學校的科管所有認識的人分析一下

感謝不盡

=======================以上為我妹想問的事情==============

我妹站內id為soareu

請各位多多幫忙 謝謝


--
Tags: 企管

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2009-09-23T21:47
而且怎麼沒想到清交科管所?
Catherine avatar
By Catherine
at 2009-09-26T12:40
科管所不少說 是選校還是考量自己能力? 政清交都有說
Dora avatar
By Dora
at 2009-09-28T09:35
因為想說考試時間一樣 可能更難考 先選擇政大
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2009-09-29T15:35
清交科管辦得不錯喔 政大招牌響的是企研
Carol avatar
By Carol
at 2009-10-04T02:09
準備研考, 考上最重要, 這些問題留在考上後再費神思考吧

[職場] 推薦文章:遇上地獄來的老闆,該忍下去선…

Cara avatar
By Cara
at 2009-09-16T15:44
※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: antimatic (antimatic) 看板: Salary 標題: [職場] 推薦文章:遇上地獄來的老闆,該忍下去還是快求去... 時間: Wed Sep 16 15:40:55 2009 今天收到哈佛商業評論的電子報, 覺得這個月的個案標題很有 ...

團隊中要是有人很傑出,但是卻又太傑出 …

Emma avatar
By Emma
at 2009-09-15T13:24
這是個很有趣的議題耶,公牛隊是團隊沒錯,但是有Michael Jordon的公牛隊, 個人認為就有可能使團隊變回團體,再演變成另一種形式的團隊, 或者說是,當團隊出現能人時,就有可能會因為能人於能力上所帶動的集權, 導致原有團隊瓦解, 而(球團)管理者的重要任務就是,如何重新凝聚團體為團隊, 也就是 ...

企管系?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2009-09-14T20:04
自己大學念企管念下來 從剛入學聽的甚麼都學甚麼都不精 只會打高射砲談一堆理論 到快畢業聽的是別系的說後悔沒念企管系 有國貿的資管的財金的會計的 工作面試的人員拿一本財務資料問說這裡頭你看到甚麼? 到求職網站按照畢業科系來找工作的話 企管系畢可找的工作可能是商管科系畢業裡最多的 企管其實沒那麼空泛 ...

99學年度政治大學AMBA招生說明會歡迎參與!

Madame avatar
By Madame
at 2009-09-14T16:53
您好: 政大AMBA學程開啟教育部商管專業學院計畫之先河,主要招收大學畢業,並具有二年以上 工作經驗之社會青年,或大學資優應屆畢業生數名。基於加快學生盡早完成學業重返職場 貢獻所學,AMBA今年度安排兩學制全時就讀修課模式(14個月密集修課及2年制修課), 並以五大核心能力-國際化能力、領導力、創新與創業力 ...

工作特徵模型

Kyle avatar
By Kyle
at 2009-09-13T18:20
個人的認知,試說明如下。 自然工作單位,簡單說就是這個工作職務有完整的任務內容、所執行的任務是重要的、 而且對個人而言能產生所作的貢獻對組織是有意義的感覺 (你不會出現你所作的事情好壞無所謂的感覺)。 意即,該職務有完整性、重要性、同時還能產生激勵效果, 是組織為了達成一目標所會設立的必要性職務。 ...