離職被公司拿合約壓 - 離職

By Jessica
at 2012-08-20T21:42

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我想請問我這個月25號就滿三個月了,我有去電去詢問過勞工局,

勞工局的回覆是未滿三個月可不須預告日,而且公司在我遞出離職申請書後,

就請同事來交接我的工作,後來我詢問公司主管工作結束的時間,

結果主管是回覆我說她是晚上才看到我的離職單(我是15號就先告知主管,16號就拿申

請書給我,17號早就叫同事來交接)

說確定的結束時間要等公司總經理簽核後才生效,還說我們間接人員要30天才能離職,

今天我跟公司主管說我未滿3個月是可以不用預告日,而且交接工作也已經完成,公司規

定的30天是適用在滿三年以上的員工

結果公司回說公司的規章之前皆已詢問過勞工局,規章制訂後也送勞工局審查合格

說一切依規定處理說我有權不去上班然後明天開始依曠職論..

當初進公司是有給我們簽署上頭是好像有間接人員須提前30天提出

這樣是不是就算我違約?! 公司能藉此扣掉我的薪資嗎?

--

Tags: 離職

All Comments

By Callum
at 2012-08-23T21:18

不行任何公司規章與法律相牴觸一切以法律為主!

By Xanthe
at 2012-08-25T20:06

若違法之合約則無效

By Andrew
at 2012-08-28T18:03

因為現在感覺公司的回覆就是照當初簽署的合約.要拿合約壓我

By Emily
at 2012-09-01T18:34

公司強調它們的規章制定後有送勞工局審查合格..@@

By Andy
at 2012-09-05T19:17

這個可以再詳問勞工局吧?

By Catherine
at 2012-09-09T07:52

我也是要等薪水入帳後才能知道他們有沒有多扣

By Jessica
at 2012-09-11T13:20

合約規定不能高於勞基法,以勞基法規定為主

By Sandy
at 2012-09-12T11:09

勞工局應該沒有這種服務..

By Skylar DavisLinda
at 2012-09-13T04:22

你說規章制定審核嗎?

By Hedda
at 2012-09-14T07:38

公司都用這套說法嚇唬人~別被唬到了!

By Caroline
at 2012-09-19T03:02

公司都說有合格但我去問都於法不符...

By Sarah
at 2012-09-23T10:09

元PO跟我當初情形一樣，也是說離職需一個月交接期，未滿

By Susan
at 2012-09-27T07:06

一個月，要跟我求償幾倍薪水之類的，當然對方也告上法院
結局也是公司那方面輸了，畢竟合約內容跟勞基法相牴觸

By Hardy
at 2012-09-28T12:29

如果還是有疑問的話，其實可以直接找上勞工局詢問，關於
合約違不違法，勞工局通常會請你直接找勞工局的律師詢問

By Hazel
at 2012-10-02T02:08

如同我下面PO的,雇主如果要拉長預告期並無不可

By Hazel
at 2012-10-07T01:19

有問的話自己也比較安心:D

By Olive
at 2012-10-10T09:25

但對勞工沒有約束力(雇主部分如果是資遣的話可以拿比較多)

By Dora
at 2012-10-15T01:52

我今天就是打去問預告日的事勞工局是回說我未達3個月
是可以不用預告日的

By Tom
at 2012-10-16T17:40

我那時候勞工局也是這樣跟我說，但是他們也說，關於合約
的部分是屬於雇主跟勞工私下的契約，那契約成不成立，會

By Elvira
at 2012-10-18T04:34

不會影響勞工的權益，這部分他們沒辦法肯定，所以才會要
我去找勞工局律師問清楚，比較保險一點^^

By Tom
at 2012-10-22T15:38

勞工局是說，合約內容有些式牴觸勞基法所以無效，但不代
表整份合約都是無效的，是只有部分無效(勞工局說的Orz)

By James
at 2012-10-26T07:05

現在公司大概是要卡我沒有30天前告知要離職吧藉此要扣我曠職

By Tom
at 2012-10-28T12:08

曠職的話應該是會扣薪水吧?如果他扣了你薪水，這也得到下

By Kelly
at 2012-10-28T14:32

次發薪水，如果公司真的扣了，你覺得不合理也就直接上勞
工局投訴囉!!

By Zanna
at 2012-11-01T17:31

我知道公司常收到勞工局的投訴罰款之類的...

By Erin
at 2012-11-05T15:48

這是哪一家公司?? 可以站內信嗎 XDDD

By Joseph
at 2012-11-05T17:52

是南部人嗎?哈

By Necoo
at 2012-11-08T17:10

我還遇過跟我嗆說有律師，如果不遵守合約就走法律程序

By Anonymous
at 2012-11-11T21:56

就去勞工局詢問相關規定，因為跟勞基法相抵觸~不必擔心

By Gilbert
at 2012-11-16T13:02

不過公司如果機車一點牠還是會以曠職論且扣你薪水
不過看你是要跟自己的錢過不去還是要為了一口氣啦
因為如果公司違法的話勞委會百分百會幫你出頭

By Freda
at 2012-11-20T19:31

且一定會"重罰"這家公司的啦請你放心
先前就有例子了重罰金額可是很高的呢二萬元整唷
放心好了公司可是抖等很呢

By Lily
at 2012-11-23T17:53

亂扣薪資或預扣薪資都是違反勞基法的

By Ursula
at 2012-11-23T20:38

試用期未滿要離職，給一星期交接算有良心了，還有如果你這

By Megan
at 2012-11-28T17:11

這段期間你要外出找工作，雇主必須依勞基法準你假去求職

By Eden
at 2012-11-28T20:13

不用怕勞工局說OK就沒問題法律效用比較大

By Todd Johnson
at 2012-11-29T14:13

就去上班擺爛阿，早上買個麥當勞進去吃，在桌上翹腳裝耳聾
沒幾天就換他們求你快點走了..

By Iris
at 2012-12-03T07:23

交接就：不知道、不會、不清楚、不想說，沒有理由 4不1沒有

By Emily
at 2012-12-03T09:33

樓上少亂敎

By Sarah
at 2012-12-04T04:29

目前公司大概就咬我不履行合約這點吧

By Tracy
at 2012-12-08T06:21

人都要離職了有必要在乎什合約嗎這家公司顯然有問題

By Necoo
at 2012-12-08T20:48

有人是說公司的副理跟我槓上了

By Elizabeth
at 2012-12-10T20:12

你們公司應該還有其他不合法的地方，你可嗆他說要向勞檢所

By Elizabeth
at 2012-12-14T18:17

檢舉... 主管跟已確定要離職的人槓上，其實蠻不智的....

By Hardy
at 2012-12-16T00:55

大概是我跟她說公司有些規定於法不符惹怒了她吧!!

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