離職交接後封鎖了同事及主管 - 加班

我是替補留職停薪的同事A，為期三個月的短期人員，面試人員和主管當初曾跟我說過，
很可能會轉長期僱用。

後來我決定提前辭職，剛好留停的同事A，也決定要復職了。

但我辭職到同事A復職這段時間，需要把工作交接給同事B。

就是同事B，讓我決定辭職後封鎖大家。

1. 這三個月，同事B講話咄咄逼人，有時候會說一些很沒有意義的話。
ex. xx大學(我畢業的學校)畢業的也沒有很厲害啊，工作能力齁，跟學歷一點關係也沒有
。妳看妳周末會進修嗎？我看妳就做打打資料的事就好了。

ex. 我做錯事，同事B非趕著在禮拜六晚上十點，打電話給我，罵我40分鐘。

ex. 故意在大家面前給我難堪....部門聚餐的時候，突然說:欸妳不是很缺男友嗎?是不是
?妳自己說過妳很缺的嘛？我說的對不對?妳自己說過的嘛！(全場一陣尷尬)

2. 離職前夕

其實我已經提前半個月預告了......我的工作內容同事B都懂，因為在我入職前，她就是
做我工作的人。

常常被他狠削一頓，做什麼都錯。

ex. 被他罵說招募到的新人會辭職都是我的問題(我是人資)，因為我沒有關心新人。

我有跟同事B解釋，我剛接工作，還在熟悉職缺，所以還沒辦法做這件事。

同事B抓狂，覺得我在推卸責任。

後來我在路上看到新人，我會特別跟他們聊個幾句，關心他們狀況，還會在他們下班後，
特地打電話問他們新工作適不適應?有沒有什麼需要幫忙的?

然後被同事B罵:妳以為妳時間很多嗎？不要只會跟新人聊天不工作!

3. 離職前對我說: 妳走了，我們的好日子就要來了。常常在辦公室裡打電話跟別人抱怨
我......

4. 在職的最後一個禮拜，我居然都是全公司最晚下班的人.......

到最後一天，工作上還是被刁的很慘。

雖然交接清單上，我已經交接完現在的工作進度，也告知他，哪些東西還未完成，後續需
要做什麼。

但他們非得逼我將所有未完成工作全部完成才能走。

然後同事B和主管就準時下班了，離開前對我留的最後一句話是 : 走之前記得把門反鎖。

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說了這麼多，其實我只是想知道，封鎖他們這件事，我到底做的對不對?

其實我很擔心，先前完成的工作，會不會產生問題?會不會其實留爛攤子給別人?

但又不想再和對方有所接觸。

這三個月，我的身心狀況都變得很糟.......離職後的現在，還是會突然半夜驚醒，明明
睡不多，卻無法再入眠......

這三個月，工作做不完，常常加班到9.10點，被質疑為什麼加班，罵我效率糟。

工作沒辦法完成會被罵....

加班了........也會被罵

離職是一種解脫，但還是過不去心裡的坎.....

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