離職交接這件事 - 離職

上週和主管提離職了


原本押十天後離職（因我任職不到一年）


但主管拜託我能不能再待一個月


可以把新進同事教上手


原先也是很抗拒


但想一想我其實並不討厭這家公司


而且新人是無辜的


便答應了（僅口頭答應主管）


所以就開始了交接工作


交接工作這件事


我個人定義 就是從交接期開始


就可以把「手頭上所有的工作」交代給其餘還在崗位上的同事


如果我自定義有錯 希望大家糾正我


因我發現所有的同事


「沒有一個人願意交接」


大家都說：


「啊～ 你幫我cover到你走的那天好嗎？」


「我覺得你太早把工作交代給我了耶」


所以我現在面臨的狀況


就是在每天有時限性的工作內容裡面


要做好我「份內」的工作 以及教導新人同事


原先工作壓力就很大了


現在是雙重壓力


所以萌生了 早點走人的念頭


我如果照著勞基法走


十天一到直接走人！（3/23提離職 4/11走人）


這樣也是沒關係的吧？


畢竟答應主管的都僅是口頭答應而已


另外


因為在交接期沒有同事願意交接


所以在4/11當天 我做完我份內工作後直接走人


應該也不是我的問題？

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