離職交接這件事 - 離職

Linda avatar
By Linda
at 2018-03-27T08:10

Table of Contents

上週和主管提離職了


原本押十天後離職（因我任職不到一年）


但主管拜託我能不能再待一個月


可以把新進同事教上手


原先也是很抗拒


但想一想我其實並不討厭這家公司


而且新人是無辜的


便答應了（僅口頭答應主管）


所以就開始了交接工作


交接工作這件事


我個人定義 就是從交接期開始


就可以把「手頭上所有的工作」交代給其餘還在崗位上的同事


如果我自定義有錯 希望大家糾正我


因我發現所有的同事


「沒有一個人願意交接」


大家都說：


「啊～ 你幫我cover到你走的那天好嗎？」


「我覺得你太早把工作交代給我了耶」


所以我現在面臨的狀況


就是在每天有時限性的工作內容裡面


要做好我「份內」的工作 以及教導新人同事


原先工作壓力就很大了


現在是雙重壓力


所以萌生了 早點走人的念頭


我如果照著勞基法走


十天一到直接走人！（3/23提離職 4/11走人）


這樣也是沒關係的吧？


畢竟答應主管的都僅是口頭答應而已


另外


因為在交接期沒有同事願意交接


所以在4/11當天 我做完我份內工作後直接走人


應該也不是我的問題？

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Tags: 離職

All Comments

Regina avatar
By Regina
at 2018-03-27T18:17
剛交接完。。懂你說的雙重壓力。。。
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-03-30T14:13
誰要來交接是主管的責任…………
Mason avatar
By Mason
at 2018-04-02T12:44
哦我們主管不願意當黑臉 她不可能出面指派誰來跟我交接
都要我們自己去找人啦 顆顆
Tom avatar
By Tom
at 2018-04-03T05:50
沒有人願意交接真的超雞掰，最近工作上也頻頻發生這
種事，超賭爛= =
Candice avatar
By Candice
at 2018-04-03T20:35
硬起來
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-04-04T19:47
都要走還顧慮啥
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-04-06T01:58
之前要請育嬰假，公司也找一個新人來（在我假開始前一
天才報到），我用一天的時間交接給他，聽說，隔天他就
不來了XD
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-04-10T19:53
主管要找人跟你交接,不是你自己去找人
Harry avatar
By Harry
at 2018-04-10T22:38
所以說，你根本不應該答應的！沒人來交接跟帶新人是
公司的事情！跟你無關....
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-04-13T06:50
題外話分享個我被交接的經驗
之前某個主管要離職，然後他就在離職前最後一週把她手上
九成的工作丟給我，真的是丟給我，每天只花十分鐘跟我說
要怎麼做，然後就拍拍屁股下班。
她離職後，後遺症開始出來，更上位的主管跟我要某些資料
，然後我找不到，她就問我「你們之前是交接了什麼」說實
在，我也很想知道啊...
雖然現在是學到了很多，但真的蠻不高興前一個主管隨便交
接的態度，我覺得如果是我要交接給別人，我會每天丟一些
進度出去但不會一下子就全部丟給後面的人啦
Harry avatar
By Harry
at 2018-04-13T23:50
那我是覺得妳就做個交接清單，然後跟所有同事一次講清楚
，跟他們說妳會開始轉為輔助，而主要負責人要換成他們了
Mia avatar
By Mia
at 2018-04-16T13:16
交接跟被交接的其實還真的蠻容易都不高興啦，因為不可能
所有事情都完全交接到
Isla avatar
By Isla
at 2018-04-20T14:40
我去新工作連交接的人都沒有呢 後來也是主管各種找人
來教
Damian avatar
By Damian
at 2018-04-21T19:16
作文件
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-04-22T05:24
照勞基法就好
Enid avatar
By Enid
at 2018-04-22T22:51
你的未來已經不在這間公司了 照規矩來就對了
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-04-25T13:00
私底下跟主管報告，說如果沒人交接，時間到你一樣
會走，都要閃了，他們自己擺爛，你就隨他們
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-04-28T17:13
那就繼續做吧
George avatar
By George
at 2018-05-01T03:16
可見其實沒你交接也沒差，主管都不在意了，照著走吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-05-02T10:51
沒人交接跟你無關阿，那是主管要安排的，時間到就安心離
開吧
Enid avatar
By Enid
at 2018-05-04T23:29
交接清單寄給主管，轉寄自己私人信箱，提醒他指定人交
接，否則我已交接主管
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-05-06T18:19
沒人交接，就把交接清冊寄給主管，時間到就走人
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-05-07T18:19
交接又不是一定要的 時間到就閃了還多待幹嘛
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-05-12T14:48
反應一下，就說我做到明天
Steve avatar
By Steve
at 2018-05-14T00:47
不用把自己想的太重要 你的工作根本不用交接
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-18T01:52
主管會跟你談薪水留人、談是否有跟對方確認上班時間
這種才會有事情要交接啦
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-05-22T00:22
我的工作是 不好好交接 擺爛的話 公司會損失大筆金錢的那
種 幹就幹在 沒人跟我交接 也不能不交接 = =
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-05-23T15:38
現在就是打算 十天一到 直接走人 即便我之前答應過他待一
個月.....
David avatar
By David
at 2018-05-26T17:59
不清楚勞基法有無規定交接的法條
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-05-26T23:32
主管有問題 交接的人主管可以指派
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-05-29T06:18
同事的反應很正常 你主管在裝死嗎?
Doris avatar
By Doris
at 2018-05-30T18:05
我會做一個交接表檔案，發給那個同事一併cc給主管，再
安排一個短的會議討論
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-06-01T11:31
怎麼算的？預告期不是包含例假日嗎？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-06-03T08:41
建議繼續做 做到有人願意跟你交接為止
Liam avatar
By Liam
at 2018-06-03T23:30
推 你的未來已經不在這間公司 照規矩來就好
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-06-05T13:17
當一天和尚，敲一天鐘
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-06-08T20:51
直接告訴主管這個狀況，並告知你要照原本打算離職，他
們不想交接正好，10天後一切不關你的事
Olga avatar
By Olga
at 2018-06-12T20:01
紅明顯，你的十天跟我的十天怎麼好像不太一樣....
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-06-14T08:03
做一個交接清單 交接人寫無 請主管指派
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-06-14T19:25
就坐在位子上時間到了就走人，主管都不擔心了，你操什麼
心？自擾之
Queena avatar
By Queena
at 2018-06-17T09:22
我前三個月通知離職 前一個月開始放補休 放完補休公司還
是沒招到人跟我交接 離職前一天才來個新人 花半天交接完
zzz
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-06-18T23:03
目前公司走兩個業務沒補人、要走第三個了還是沒補
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-06-22T21:26
每天只會靠北很忙、人怎麼留不住、笑死人
Puput avatar
By Puput
at 2018-06-24T02:18
能凹就凹啊 可能還沾沾自喜又省了一人份薪水
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-06-28T22:32
我也交接完沒多久，我之前離職有遇到過年及228，再加上
我還有幾天的特休，距離職預告日實際上班只有7天，而且
部門只剩我一個員工，那時候擔心會被延長時間，所以提
離職當天我就發離職信給全公司的人，然後離職前寄交接
報告給主管！
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-02T14:06
紅明顯，做交接清單吧！
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-07-04T04:41
做一天和尚 敲一天鐘 把該做的做好吧
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-07-04T21:18
靠邀我現在才知道離職交接包含例假日欸！那我又可以更早
走了～
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-07-07T12:15
交接清單寄出來，讓主管指派+1
這算是常用手法了
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-07-11T17:04
沒人要交接就直接把交接內容寫在檔案裡
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-07-12T09:37
我也是 沒有人要交接
就把檔案寫好 存一份電子檔 印一份擺桌上吧
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-07-16T05:43
love 大發信給全公司好有勇氣
Christine avatar
By Christine
at 2018-07-18T21:35
原 PO 這個想法太傻
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-20T18:09
我本來也是同樣想法
好險沒有衝動答應
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-07-25T04:19
通常要求訓練新人上手只會無止盡延長...新人沒做了
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-07-26T23:43
你就要跟公司耗下去嗎（我就遇過三次）
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-07-27T04:43
說真的一旦離職公司死活就放腦後吧，營運的斷層並不需要
自責
James avatar
By James
at 2018-07-30T12:34
交接的人應該要比較急吧......時間到了就是他人事務
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-08-02T18:06
一個月前提離職，離職前三天才找到人交接，做了清單
還一一操作給交接的人看，結果遇到一個海歸碩士腦袋
不知道怎麼搞，什麼都看不懂又不會，已經離職了還每
天被騷擾.....

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