離職前特休問題 - 離職

By Emma
at 2018-03-26T13:14

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想請教版上各位
本人103/7到職
公司採年度制計算特休
每年年底沒休完也沒補錢
隔年重新起算

現在我想要離職
103/7到現在已任職超過三年
是否可以在離職前休完14天?

因為我打去勞工局問說106/7~現在未滿一年
滿三年的特休14天要按比例換算
至於怎麼換要跟公司協商
但我看板上的說法是可以休滿14天

想請問這樣情況正確的處理方法
謝謝各位~~~

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Tags: 離職

All Comments

By Annie
at 2018-03-29T00:46

休好休滿,要走的人最大

By Jacky
at 2018-04-01T20:24

特休是休過去一年的不是?建議你向勞工局把疑點再問清楚，
有時他們回答你的不一定是資深人員

By Elizabeth
at 2018-04-05T09:21

你滿三年應該是休10507-10607的特休吧

By Olivia
at 2018-04-06T13:44

沒修完沒補錢就違法了會違法的公司你就算找到合法的計算

By Susan
at 2018-04-10T16:41

方式也不見得就會放你去休

By Donna
at 2018-04-12T11:57

首先,特休是因年資達到標準而得到的有薪休假,未休完可以
換錢,公司歸零是違法的(像禮券不能過期無效是一樣的道理
),所以在104/7時得到7天,在105/7又得到7天,106/7因新制
勞基法又得到14天,離職用周年制算(曆年制是要照比例提前
給假的)，你自已算28天扣掉已休天數,就是公司欠你的,可
以換錢,也可以休一休後再上一天班離職(中間休假的部分公
司還是要幫你勞保與勞退提撥,且健保是以該月最後一天所
在計費,也就是月底有上班公司幫你付健保,離職就自已付),
儘量跟公司爭取,不然就直接吉到勞工局去