離職前休假 - 離職

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上禮拜口頭跟主管提出了年後離職的想法

這周寫了辭呈交上去


而早在決定離職前就已經安排好了請假

打算跟家人出國玩,錢都花下去了
(而且主管也早就知道這件事)

之後也想把剩下兩天的特休給用掉
於是和主管說了這個計畫

誰知道我主管非常生氣
跟我說:「照理來說離職前不准休假」

我很訝異,因為我是菜鳥,其實也不是非常清楚

所以還跑去問了人事公司有沒有這條規定,人事也回答說沒有


想請教資深大大們
他所謂的「離職前不准休假」到底合不合理呢?
要怎麼應對主管這種無理取鬧的行為比較合適?

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All Comments

Thomas avatarThomas2015-02-20
就跟結婚前不能有性行為一樣 (錯很大
Belly avatarBelly2015-02-25
不合理,別鳥他!
Lily avatarLily2015-02-25
不合理
Faithe avatarFaithe2015-03-01
"照理來說" 哪來的理
Genevieve avatarGenevieve2015-03-05
也想知道這種狀況該如何對應
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-03-08
話都他在說 大家離職前都嘛把特休一口氣休完
Enid avatarEnid2015-03-13
主管有要求離職前要把事情進度做完,但有些事必須由她
處理,但她有點擺爛要拖進度,該怎麼辦?
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-03-17
只是他個人不爽而已吧。不過你慘了,他可能會搞你。
Elvira avatarElvira2015-03-20
不合理 本公司同事也都是這樣請
Ophelia avatarOphelia2015-03-23
不合理 我同事一月中說要離職 公司讓他做到二月底 領完
Andrew avatarAndrew2015-03-25
年終抽完尾牙獎才走 期間幾乎都在請假 整個超爽...
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-03-28
就看不慣你要出國玩… 很無理…
Mary avatarMary2015-04-01
要不然他要資遣嗎??
Dora avatarDora2015-04-03
管他的,之前照勞基法十天前提離職。剩的特休我全休完
Rachel avatarRachel2015-04-07
想請問,若依勞基法於時限內提出離職,尚未用完的特休,公
司是有權可以不受理准假嗎?(在公司死不願換錢的情況下)
Belly avatarBelly2015-04-11
奴基法有規定不准假嘛?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-04-12
離職日當天好像不得為假日
Xanthe avatarXanthe2015-04-14
請參考施行細則24條
Oscar avatarOscar2015-04-17
走人最大 他能對你怎樣?
Hedda avatarHedda2015-04-20
我主管讓我離職前休特休7天走人XD
Mason avatarMason2015-04-21
主管應該是在氣頭上,因為他也有壓力,例如再找人或是KPI
有了扣分紀錄等,不過若有需要,看能否留下有力的證據,
等著投訴主管機關、政府機關甚至是蘋果日報也是不錯的。