離職前每個人都慰留是什麼情況? - 職場

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※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言:
: 如題要離職了
: 每個有跟我接觸的單位人和長官
: 都慰留
: 可能什是麼情況
: 個人目前只有一個想法就是
: 之前各種cover太好
: 我走找不到人接續短期後續會很麻煩
: 亦或者長期各類會被附加新工作
: 也是很麻煩
: 還會有其他情況嗎?
: --


我女朋友就有過經驗

在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高

英文口說能力又是最好的

結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次


同事真的就客套



其實對同事而言,都是客套而已

真正會慰留的都是主管或老闆

真的要留人,也都是一直開條件

因為人會走就是錢不夠或受委屈

所以會盡量滿足你的需求留住你



人緣那些都是假的,因為許多人都是同事跟朋友分很清楚的

會當朋友的,早就私下有聯絡了

職場就是工作,工作就是看能力

人際關係好的,你仔細看沒有一個工作能力差的

職場人際關係,跟工作能力正相關






大概醬子

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All Comments

Ursula avatarUrsula2020-08-17
推你!所以常有人把做人比做事重要扭曲成巴結、討好職
場的人際,我就覺得不太對…在職場有工作能力才是重要
的,有工作能力的人被需要、討人喜歡是正常的。
Puput avatarPuput2020-08-22
我們公司是越有人緣的工作表現越不好.....
Lucy avatarLucy2020-08-26
人緣好但是工作能力差代表很會拍馬屁,西瓜靠大邊
Frederic avatarFrederic2020-08-29
這種人在職場還是滿多的,尤其主管都是這種人
Selena avatarSelena2020-08-29
人際關係好對工作幫助很大也很有必要,但多的是只靠一張
嘴到處拉關係本身能力廢物的人
Kumar avatarKumar2020-08-30
應該說強者人緣跟工作能力抓到了平衡吧、但我覺得也看
環境拉
Bethany avatarBethany2020-08-31
看公司文化唄~關係好通常是能力約當或互補,一群強者合作
、一圈庸才掩護 or 一團廢才排外
Mason avatarMason2020-08-31
樓上講的好貼切 深有同感
Wallis avatarWallis2020-09-02
能力、關係真的沒關係
Doris avatarDoris2020-09-03
人際關係好的,很多都是能力差的
Belly avatarBelly2020-09-07
樓上這種說法就是能力好的EQ大多都很差?
Zenobia avatarZenobia2020-09-10
我們公司人緣好的只是比較會說話,但做事沒效率又閃躲
飄。
Gary avatarGary2020-09-10
時間花在哪,回報就在哪
通常技術能力好的,不太有時間花在維持關係上
James avatarJames2020-09-12
很多人際關係好的,因為技術不行,只好走這途
Andrew avatarAndrew2020-09-14
更有甚者閒到到處鬥人
Susan avatarSusan2020-09-18
如果大家多專注在工作上,就沒有這種閒工夫了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-09-23
我不知道能力好,EQ好不好。就像人際關係好並不表示EQ高
Zanna avatarZanna2020-09-28
很多人『表面』人際關係好,私下還不是找機會罵幹他人
Kama avatarKama2020-09-29
但EQ好的人際關係正常都不差阿,除非你在的地方都是機
David avatarDavid2020-10-03
車人,如果都是這種人還不快換公司…
Jake avatarJake2020-10-06
由上述推文得知許多地方都是這種表現,要換去哪?
Liam avatarLiam2020-10-08
講述事實倒也不用把各自的公司換來換去
Hedda avatarHedda2020-10-10
我曾經的情況是,上任半年的高層不想在他任內離職太多人,
似乎她對外宣稱她是來整頓公司,但在我之前半年內已走了4人
...所以我提離職後連續3天天天花時間約談挽留我,甚至說了
我要去哪個部門都可以只要我開心的鬼話,最後在跨部門會議
酸我壓力太大生病了才要離職,要大家不要像我一樣...
Thomas avatarThomas2020-10-13
啊不就說明你們那個部門壓力很大而他是主管!?他的腦??
Noah avatarNoah2020-10-16
回樓上,這位高層大概類似一般公司...總經理的職位吧
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-10-17
家族企業不適用
Brianna avatarBrianna2020-10-19