在下有些問題想請教板上各位
有先查閱之前文章以及勞工局.勞動部網站
但還是有點小疑問
希望各位可以解惑解惑
我100年4月6日到職
到101年4月滿一年後的特休七天 休畢
102年4月滿兩年後的特休七天 休畢
103年4月滿三年後的特休十天 休畢
現在已有提前一個月向公司提出辭呈上到三月底
請問我還有特休十天嗎?!
還是未工作達104年4月7日
所以沒滿第四年而無特休
勞基法規定的特休有分按照到職日還是照年度嗎
上網查沒有特別看到這類規定
又或是依公司自己的計算方式去給予
公司的算法是<特休天數/12>
這樣有合法嗎
煩請板上各位解惑了
謝謝!
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