離職前特休問題 - 離職

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By Kristin
at 2021-01-02T22:54

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我記得勞基法規定的特休假
雇主是沒有「准駁權」的

也就是說 你想請哪天的假是你的權利
你老闆是不能拒絕的
但可以做人力安排什麼的之類的商量

詳情請查一下法規,就法律上理想上而言我記得是這樣,問問律師吧!

好,講到這邊了
一定有人會說:「老闆/人資哪會理你啊!」「老闆會報復你」「台灣沒有勞基法啦!」…OOZZ@#$%&…之類的這些話
我當然知道,大家也都知道現實是什麼,各位可以不用特別再浪費時間留言說這些負面話語了

畢竟我相信原po是需要各方面請大家來幫忙分析權衡利弊的,不是嗎?






那現在的問題就是
原po打算怎麼做?
選擇1.全面妥協,主管要你怎麼放假就怎放
選擇2.完全不放假,領換算下來的代金
選擇3.上勞工局走調解路線,甚至不惜代價堅壁清野做長期抗戰,並且取得你要的結果

不管原po最後走哪條路線
我仍然建議要稍微研究法律和行為問題
畢竟法條仍然是勞工在汪洋之中的浮木

資方經常犯的錯就是「仗勢自己有權有錢去肆意欺負勞動者,卻沒注意到自己同時也在給自己製造陷阱」

打架之前若能摸清楚自己和對方的優劣,但對方卻看不到自己的弱點,
那麼即便對方是老虎,身為一隻小狗也絕對是有能力對老虎造成不小的傷害。



※ 引述《hix020421680 (※吸喀濕※)》之銘言:
: 大家好,小弟敘述一下我目前遇到的問題
: 明年三月底預計離職,目前年資7年從事醫療業
: 特休有15天整
: 單位目前人員滿編,小弟也不是特殊職位,一般的輪班人員而已
: 目前加我有約20個人,可以每天排休2人左右
: 因為主管得知明年要離職目前一直在刁難我特休
: 表明不能在離職前一次放完,因為會影響其他同事放假的權利
: 強迫我在一二月時隨意幫我排特休,嚴重違反我個人的特休排定意願
: 依據的辦法是在我到職前,主管們自行討論出來的辦法
: 想試問一下這個是否已經違反勞基法第38條的規範
: 我今天打去各地勞工局詢問,也只有講說沒辦法的話只能進調解階段
: 想問版友們是否有好辦法可以幫幫我,再三感謝


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Tags: 離職

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2021-01-03T13:49
推資方經常犯的錯 超級中肯
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-01-03T15:41
勞工排定特休期日後,如雇主基於企業經營上之急迫需
求或勞工因個人因素,得與他方協商調整
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By Candice
at 2021-01-07T19:59
基本上公司不能任意幫勞工排特休,除非一開始在契約
就規定好是排休制度。

低於勞基法薪資

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By Hamiltion
at 2021-01-02T12:56
從事保全業約28k月休6天 目前已離職 依照規定休6天的話不得低於35613 這樣的情況可以檢舉前公司嗎 會不會需要頻繁跑法院 - ...

目前時機

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By Leila
at 2020-12-31T18:30
各位想離職的是不是都在等年終啊 目前各位年終都幾號領小弟1/19 領完隔天要去提離職了 現在的各位是不是在等年終! ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH1879. - ...

離職前特休問題

Zora avatar
By Zora
at 2020-12-31T17:10
大家好,小弟敘述一下我目前遇到的問題 明年三月底預計離職,目前年資7年從事醫療業 特休有15天整 單位目前人員滿編,小弟也不是特殊職位,一般的輪班人員而已 目前加我有約20個人,可以每天排休2人左右 因為主管得知明年要離職目前一直在刁難我特休 表明不能在離職前一次放完,因為會影響其他同事放假的 ...

港人是不是有可能成為白領外勞主力?

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By Sandy
at 2020-12-31T11:31
我弟弟的公司就有雇用一個港人 但是他跟我弟弟因為工作關係弄得很不愉快 那個港人會講英文,TOEIC又很高分 結果有一次專利文件請他翻譯 他說他英文其實不好怎樣又怎樣的 有點奘死,結果主管把我弟跟港人都裁掉的時候 港人還在主管離職面談表我弟(主管轉述) 差點沒從港邊讓他從港人變消波塊(開玩笑地) ...

外派離職 回台隔離是否支薪

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By David
at 2020-12-29T23:50
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