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離職前特補休問題 - offer

Jake avatarJake · 2022-03-01

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小弟最近拿到新公司的offer
詢問一些特休方面的事情～
1. 本人是在109/7/1到職目前公司
到110/7/1剩餘6.5天特休未休完（遞延一年）
110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算？

2. 因為我們公司是補休制度，所以我也有3天的補休假未休完，勞工可以堅持要換錢不換
休假嗎？

3. 同上，如果勞工堅持特休要換錢不換休假可以嗎？
以上三個問題，謝謝各位版友，祝工作順利～

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All Comments

Jake avatarJake2022-02-28
可以 但其實休假比較賺
Bennie avatarBennie2022-03-04
110/7/1 公司就該給你 7 天特休假了
Audriana avatarAudriana2022-02-28
所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.=
Irma avatarIrma2022-03-04
我不知道你6.5天特休怎麼來的 , 7+6.5 = 13.5天
Anonymous avatarAnonymous2022-02-28
6.5天是在職一年內我只用了0.5天 可遞延一年
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-03-04
離職就是全部換錢或全部休完，但很多公司還是要求離職日
要回去公司上一天或半天班，很雞車
Cara avatarCara2022-02-28
https://reurl.cc/6Ee89d 你應該要有 10 天才對
Belly avatarBelly2022-03-04
樓上你嘛幫幫忙，要"滿"二年才有十天，他還要四個月
Rosalind avatarRosalind2022-02-28
0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天嗎 = =
Regina avatarRegina2022-03-04
可是他說是剩6.5天了，再加新發的7天，其實是13.5天
Genevieve avatarGenevieve2022-02-28
這要問他 他們公司特休怎麼給的 休多少去了 =.=
Linda avatarLinda2022-03-04
以他的問法感覺他的公司特休是用比例去算的
Una avatarUna2022-02-28
給的特休沒有優於勞基法那就是有問題的
Anthony avatarAnthony2022-03-04
自己去點點看
https://i.imgur.com/Q4Pw0bI.jpg
Christine avatarChristine2022-02-28
謝謝各位，13.5天應該是正解沒錯
Elma avatarElma2022-03-04
為什麼不問人資呢？每間制度都不同，我們是要問神
喔？
George avatarGeorge2022-02-28
109/7/1到職，110/1/1得到3天。110/7/1得到7天，共
10天。110/7/1至111/2/28並沒有滿1年，所以不會給
假。之前剩下的6.5天+補休3天=9.5天。除非沒滿一年
你們公司會按比例給假，否則不知道怎麼算出13天的
？
Aaliyah avatarAaliyah2022-03-04
不是啊這種問題問人資啊，我們看起來像人資嗎？如果說的
跟你們公司又不一樣誰知哪裡有問題？