離職前遇假日 - 離職

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各位版友好~
此版首Po

事情是這樣的~
小妹為大學畢業後第一份工作,但由於公司環境適應不良,才想做一個月就換工作,但問
題是,8月份時,事實上已多次跟公司提出離職,但都被慰留,而在八月最後一個星期真
的待不下去了....就再次提出做到8月底!

問題來了,今天去領薪水時,看到被扣一天薪資...不知道公司這樣做有無合理合法

如圖
https://i.imgur.com/OAEMRlL.jpg


對了~~這家公司是六日放假~但不知道他的例假跟休假怎麼排

我知道薪水很低...但南部企業一人當三人用
想北漂惹

麻煩大家幫我解惑 謝謝你們

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All Comments

Madame avatarMadame2019-09-08
如果你提31號離職,公司說你30號離,那應該要算資遣
Odelette avatarOdelette2019-09-09
如果離職日確定是31號,則因為是月薪制
所以31號的錢還是要給你
Tom avatarTom2019-09-13
做到8月底就是算到8/31唷,勞健保也得8/31轉出
Ula avatarUla2019-09-17
公司這樣貪個一天也爽 唉唉
Harry avatarHarry2019-09-19
31要給你唷!可以去檢舉了
Noah avatarNoah2019-09-22
謝謝樓上大大們~~~ 明天就去討錢啦!!
Donna avatarDonna2019-09-24
注意勞健保,有沒有30日就被退
Irma avatarIrma2019-09-24
太扯一天也要凹你
南部勞基法參考用..但還是去試看看原po
Lucy avatarLucy2019-09-25
這種公司趕快逃吧 沒看過還在手寫薪資的 扯
Edith avatarEdith2019-09-26
其實北部也會一個人當三個用,薪水不一定好多少,再想想吧
Audriana avatarAudriana2019-10-01
通常公司沒那麼佛心算到假日,離職日都會算到最後一個工作日
Charlotte avatarCharlotte2019-10-02
31不是週六嗎?一般離職日不會壓在假日吧?
Hedy avatarHedy2019-10-06
月底是六日的話離職日都會往前押
Lucy avatarLucy2019-10-08
可以試試看押在假日後的那天上班日(?