離職

離職前預告天數 - 離職

Mason avatarMason · 2018-02-07

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如題，版上及網路上搜尋到的資料都寫年資滿3年者，須於三十天前預告離職。

我於2/2提出離職，並預告3/2離職，
主管今天告知人資（連同法務部門）那邊反應需要於三十個工作日（不含假日）預告，因此我只能在3/23離職

這段對話我有錄音，且離職信也有留存，
請問公司這樣是否已經違法？
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離職

All Comments

Carol avatarCarol2018-02-11
這是不要看公司有無規定假日算不算
Rachel avatarRachel2018-02-16
違法阿 還用說嗎
Edith avatarEdith2018-02-16
ㄜ，預告日包含假日喔
Franklin avatarFranklin2018-02-21
而且你就算今天提出離職，明天就走
公司也是拿你沒辦法，有任何扣薪行為一律違法
Ivy avatarIvy2018-02-22
那你就 3/2 走吧, 之後公司不給離職的話，就算你沒去還是要
給薪水
和繳勞健保費用
Agnes avatarAgnes2018-02-26
一樓不要不懂亂講
Brianna avatarBrianna2018-03-01
順便跟他說業界很小，離職要兩個月會傳到大家都知道，先講
先贏
Harry avatarHarry2018-03-02
預告日期當然包含假日
Victoria avatarVictoria2018-03-05
拍謝~因之前有聽過要看公司規定的...
Victoria avatarVictoria2018-03-06
包含假日
Yedda avatarYedda2018-03-10
公司規定和勞基法，哪個對勞工有利就依哪個
Lydia avatarLydia2018-03-10
Google一下"預告離職 假日"不就有了嗎?
Gary avatarGary2018-03-14
樓上不用噓吧！在這邊提問也是讓其他不知道的人了解
啊...
Ida avatarIda2018-03-17
抱歉，沒有說清楚，已經有先在網路上查詢相關字眼，但找
到的資料都年代久遠，不確定這中間是否有變動，才冒昧發
文求問，也謝謝各位的回答，明天會再跟人資部門確認！
Enid avatarEnid2018-03-21
30日曆天，必須03/04離職才對吧？
Kama avatarKama2018-03-25
其實真的應該工作天，雇主才能應變
Rebecca avatarRebecca2018-03-28
回樓樓上，我後來查過提離職當天不算，所以再晚幾天離職
也在我的範圍內，我也沒有對公司強硬的要求一定要該天離
職，但公司以找不到人為由不斷推拖，甚至不通知人資，還
是我去問人資，主管才不得不辦理，種種因素我也不願再對
公司以情論事...
Ina avatarIna2018-03-30
就算是改成工作天，還是會有公司來不及應變的啦
Quintina avatarQuintina2018-04-02
平常就要有充足的人力來應變阿，合法公司人力需求
Emily avatarEmily2018-04-07
都有緩衝，只有慣公司才在1人當5人用，風險就自擔吧
Lily avatarLily2018-04-09
就算提前一年，也是有企業無法應變的啦
另外推ccpz先講先贏XD
Ophelia avatarOphelia2018-04-10
薪水給得少 一個月也找不到人啦
Michael avatarMichael2018-04-11
抱歉，以為是伸手牌，誤會了。補推
Isabella avatarIsabella2018-04-13
當場差勞工局網站給他看...立馬閉嘴讓你走！
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-04-16
公司找不到人交接是他家的事
Bennie avatarBennie2018-04-18
在原公司做到3月底，然後請婚假，蜜月後再去新公司報到
Olga avatarOlga2018-04-19
除非聘僱合約或工作手冊有明訂是工作日，否則都應含假日
計算
Agatha avatarAgatha2018-04-23
推 讓更多人知道