主管常請假卸責,該如何自保 - 加班

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By Quanna
at 2018-02-06T15:09

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因為職位的關係,我是主管的第一代理人,同事A是第二代理人。

進來後才知道這裡是“實質代理”,也就是說,不管是誰請假,期間就是職代要負全責。

別部門的主管都有自覺,身為主管許多事務還是無法假手代理人,更何況主管位子較特殊
,除了領有額外津貼外,更須擔負責任跟決策權。

我主管利用實質代理制度來規避責任,例:重要會議故意請假,且不給我任何指示與資料
,讓我代理開會時被高層羞辱。

他每周都會請假,帳面很漂亮,因為全是請補休(都利用假日跑來偷加班)。(高層應該
知道他的狀況,但都不處理)

身為職代非常痛苦,許多公文都要代替他決策,我們部門全是叫不動老人,我有名無實(
我沒有考核權,甚至我自己的考核也被打得不好看)


同事A也討厭代理他,有一回主管不在,我臨時發燒請假,A要代理主管超不爽,還用line
發表不滿,我能夠體會沒人想代理他,有好幾次我或A代理他,幫他決定,他隔天回來把
我們叫過去罵,而且還會一直強調那東西不是他弄的,是代理人弄的(強調個屁,主管本
來就該扛起責任)

自己愛請假又不滿意職代的判斷,有時候真的有緊急狀況打給他或line他也會被他罵,我
真的不知該如何處理,請問有除了離職外的方法對付這種人嗎?謝謝大家!!

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All Comments

Necoo avatar
By Necoo
at 2018-02-10T07:32
下次就說決策要等主管回來再決定
Rae avatar
By Rae
at 2018-02-13T06:28
向上反應看他主管要不要處理啊~如果這是公司文化,認為底下
就該背鍋,那就沒辦法了
Madame avatar
By Madame
at 2018-02-14T01:29
換新工作會有障礙嗎?
Damian avatar
By Damian
at 2018-02-16T07:58
台要馬背鍋要馬換工作 沒辦法 你不是老總的老婆 懂?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-02-17T01:14
以前會咬牙忍住 但現在我會直接反應 反正大不了換地方
這種地方怎麼可能忍一輩子
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By Eartha
at 2018-02-18T02:14
你幹嘛不直接反彈? 要我就在會議上講 不好意思 你們應該
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By Kama
at 2018-02-20T02:53
也都有發現 每次重要會議我主管都會請假 然後不告知任何
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-02-24T17:19
資訊就要我來開會 所以我無法給予意見更無權替他下決定
是否可以請各位英明的主管們讓我主管負起責任不逃避開會?
Susan avatar
By Susan
at 2018-03-01T05:42
要不然以後我們代理也不會來開會 只準備錄影音畫面給他看
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-03-02T07:46
免得浪費我們代理人的時間還要被你們無故責罵 他一個人爽
之後要是沒改善 要嘛就是徹底越權 當自己是主管 做自己
Erin avatar
By Erin
at 2018-03-04T23:53
想要的決策 讓他只能照做 他在的時候也不用再過問意見
Selena avatar
By Selena
at 2018-03-07T04:43
或是表面問問實際不參考 做不到就是離職換單位 把他不知
道的案子事情等資料留在電腦裡 完全不告知不交接
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-03-08T11:00
公司制度有問題
John avatar
By John
at 2018-03-08T21:40
都這樣了還不敢反抗,這工作是待遇非常好嗎@@?
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-03-11T07:32
看起來像某種公家機關啊,如果是正職要換要調都不容易
John avatar
By John
at 2018-03-16T05:02
跟我遇到的狀況好像,然後我逃了
Edith avatar
By Edith
at 2018-03-16T11:38
公司制度有問題 快逃
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-03-20T06:26
薪水如何?如果高就必須向他或上層反應此狀況
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-03-25T06:07
先幫他讓他信任你最後取代他(如果你想達到他的位子)

遇到這樣的主管,該怎麼辦?

Quanna avatar
By Quanna
at 2018-01-11T12:03
(手機排版,若有版面雜亂不順之處,請多多包涵) 上週才剛到新單位報到, 今天是開始這份新工作的第10天, 工作項目對於我而言完全是陌生的, 非我專業領域,會到這裡上班的原因, 就要從現任主管說起。 現在這主管是我在之前的單位有業務往來的對象, 先前都只有在電話上聯繫事務, 從未見過面,因此雙方並沒有很熟稔 ...

慣老闆要求簽不合理的公司規定

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By Carolina Franco
at 2018-01-04T18:21
魯妹我待在這間薪水+獎金還行的公司,但老闆EQ很低 常常發怒然後要求一些不合理還有白費力氣的事… 總是說: 業務就是要搞定 老闆找你來,就是要解決問題 一堆諸如此類的屁話… 今天又動怒了,然後要求我跟我同事不能同時離職,要間隔三個月外,還要提前一個月提,他說勞基法是個屁 最後要求我們白紙黑字簽名… ...

老闆!我離開你了!(文長,慎入)----2

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-01-04T16:14
我是昨天有PO文 後來有人覺得我在PO酸文 想說原PO也不一定會回我就刪掉 我的個性很簡單 我作不到 如果A他辦到了 我會去請教A 我很訝異的地方是你如何在一年 從客服轉到年薪百傳的主管 其實你老闆說到重點 主管職不會給任職不到一年的人 畢竟要找對公司熟習的人來作 之前我面試 公司主管說 試用期過後要我帶人 ...

紡織業工務

Daph Bay avatar
By Daph Bay
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小弟不是本科系 前天面試了某家工務助理,一名約30歲自稱工務的來作面試 薪水試用期28k,之後最高可調到35k 他說第一年就是不斷跑工廠送文件 要轉業務「至少」2至3年後 年薪約14-16個月 偶爾星期六要加班到中午 平常要開車跑工廠 平日約19:30下班 請問版上先進我有什麼該注意的嗎 看了一下辦公室 ...

英文能力不足 無法應付工作壓力很大

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By Charlotte
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看我這系列的分享及推文我有感而發... 最近我也面臨兩個公司offer 的抉擇, 兩間公司職務相同, A公司沒要求英文(客戶多為國內企業) B公司要求英文(客戶多為外國企業) AB都是上市公司,給的pay雖然差不多, 但公司規模Bandgt;A 一般同行正常都一定選擇B當第一志願(大又有名,之後轉職也是很好的 ...