離職原因 - 離職

因為PM的工作領域很廣
你可以先歸納一下上一份工作的內容主要偏向哪方面的PM工作
再和這份做比較

例如之前主要偏向在開發時程的監督與掌控,並與客戶溝通等等
但是現在要面試的比較全面性.例如也需要輔導後段量產等等
你就可以在面試的時候說, 之前工作比較偏向前端的PM工作
但你認為你還需要比較全面性的PM訓練,你希望可以透過現在面試的這份工作
多學到工廠端的溝通及輔導等等......
但是因為你再之前工作已經有前端的訓練.因此你認為這份工作你也較容易上手

另外,你也可以看看公司產品別的差異.
例如你之前是在網通廠.那現在要面試的IC design house,
你就可以比較兩種產業的產品生命週期,開發時程等等來做比較
不同的產品開發時程.交貨時程,生命週期.就會需要不同功力的PM來control
如果開發及交貨時程always很短,那就會考驗到PM功力及細心度.
PM必須把之後會遇到的問題先想清楚,能排除的先安排...這樣才能趕上交貨時程
但如果是遇到開發時程長的..通常技術的難度和複雜度就高.
這就會考驗PM專業度等等...

所以就算在上一家公司是因為何種原因離開
都盡量不要再面試時提到...只能理性的針對你自己的生涯規劃做分析
也盡量不要以個人人生規劃這樣簡單一句話來做解釋
要能確實理性的分析自己離職的原因.以及希望在這家公司學習的地方.

因為PM的工作性質很複雜也不輕鬆.通常需要找邏輯性很強
也比較理性的人
所以情緒上的不滿就盡量不要表示了


希望有幫助~^^


※ 引述《blackall (犽★)》之銘言：
: 最近剛從一份PM的工作離職..
: 離職原因是因為主管因素居多...
: 不過跟主管提離職的時候是說家裡要搬家...因為也不好撕破臉
: 講其他原因又很奇怪@@
: 現在找下一份工作中
: 可是對於離職原因 覺得不知道要怎麼描述..
: 因為應徵的是同樣性質(PM)的工作~雖然會有些許的差距(因為每家公司對PM定義不同)
: 職涯規劃雖然是個萬用的答案
: 可是如果是同性質的工作要怎麼講呢@@..
: 因為對於公司或是個人的因素要盡量避免...
: 可是還是不太確定要怎麼說..能不能請大大們給些建議呢

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