離職問題 - 離職

Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-22T03:13

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各位大家好，

小弟最近有遇到一個離職方面的問題。

我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期

是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。

但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。

現在主管突然跟我說我的離職簽呈如果7/22前還沒跑完，可能需要到下周才能走。


雖然被搞我有點不爽，但我有個疑問想問大家，距離我提出離職只過去7天，

但先前我的主管已同意我可以提早走，在法律上我是否站得住腳?


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Tags: 離職

All Comments

Una avatar
By Una
at 2022-07-25T16:06
問人資 不要問主管
Joe avatar
By Joe
at 2022-07-22T13:43
口頭問還是mail?如果發mail還這樣搞,嘿嘿...
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-07-26T02:36
沒簽完是他家的事，離職預告符合法規，並有確切cc到人
事、主管跟自己。 時間到就走。 不然人家給你壓件不就
一輩子走不了
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-07-22T13:43
管他去死
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-07-26T02:36
發email cc人資主管…不然呢？
Andy avatar
By Andy
at 2022-07-22T13:43
離職是告知(預"告"期) 不是請公司同意
Irma avatar
By Irma
at 2022-07-26T02:36
時間還沒到應該是站不住腳，25號最後一天合理
Michael avatar
By Michael
at 2022-07-22T13:43
看起來沒什麼問題啊？只能週五跑流程就週五跑，要你在22
號走你就22號走，只是依照你的離職信件薪水要給付到25號
，如果23-25的薪水沒給就寄存證信函摧薪水，再不給就直接
檢舉、提告
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-26T02:36
記得跑流程的書面文件離職日一樣是7/25，不要被偷改了
Cara avatar
By Cara
at 2022-07-22T13:43
簡單講就是，離職日依你為準，所有書面文件要檢查內容才
簽名，薪水計到離職日當天，提早不用再進公司沒問題
Carol avatar
By Carol
at 2022-07-26T02:36
7/14提離職存證收好 7/25後直接連卡都不用打 勞基法會保
護你不會被告
不管離職流程有沒有跑完 你7/25後就是連卡都不用打
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-07-22T13:43
把你題離職的信件寫好 寫甚麼時候提出離職 最後工作日
勞基法保護你
Regina avatar
By Regina
at 2022-07-26T02:36
是10個工作天吧？而且哪有公司周五才能離職的啊！
Edith avatar
By Edith
at 2022-07-22T13:43
薪水付到25號，公司要你提早走是可以的
Michael avatar
By Michael
at 2022-07-26T02:36
勞基法預告期是保護勞工，避免提離職立刻被趕走啥都沒
拿到，預告期就是你可以領的薪水，提早走ok但薪水要付
到預告期那天
Megan avatar
By Megan
at 2022-07-22T13:43
內規大過法律？
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-07-26T02:36
當你跟主管互相同意的第一天開始也是預告期第一天，通常最
好白紙黑字發個書面mail順便cc你們公司人資，如果以現在的
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-07-22T13:43
狀況，就是也委婉告知你的主管在你們第一次協商時你已經做
相關離職準備，然後沒辦法配合他的時間...
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-07-26T02:36
10天是日曆天不是工作天好嗎
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-07-22T13:43
10天不就是25號嗎? 那做到25號有啥問題嗎?
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-26T02:36
搞不好你主管就是被人資電了，委婉跟你說要做到下週
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-22T13:43
公司有簽就沒問題 預告是就算公司不同意你還是可以走
的時間
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-26T02:36
離職是通知，沒有同不同意的情況，時間到就可以走
了，公司內部沒弄好那是公司的問題
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-07-22T13:43
法規是25號，那你下週一最後一天問題在哪？
Dora avatar
By Dora
at 2022-07-26T02:36
保存好預告離職的email，在你宣告的那天就起算
James avatar
By James
at 2022-07-22T13:43
同意d大的觀點，講的很清楚且正確，離職預告告知主管哪
天就哪天～若公司要提前或延後還是要以你為主不可以隨意
更改，另外要離職了麻煩就硬起來，都要離職了還怕什麼？
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-07-26T02:36
原po是想問下週一7/25可不可以不去吧？
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-22T13:43
7/22生效的話公司可以省三天薪水
看不出來原PO是多一天都不想待，還是想賺六日的薪水
Emily avatar
By Emily
at 2022-07-26T02:36
如果過程有留下記錄，可以做到7/22 領到7/25
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-22T13:43
口頭告知，對方有「知道」也是合法！
所以你算的日期並沒有錯
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-26T02:36
是10天不是10工作天 是你告知也不是要等對方同意
Joe avatar
By Joe
at 2022-07-22T13:43
學到就好 祝你順利
Callum avatar
By Callum
at 2022-07-26T02:36
你只要有告知就好，剩下的行政流程讓公司去煩惱
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-22T13:43
提離職時發mail, cc自己的外部信箱，時間到就可以走了

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Necoo avatar
By Necoo
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