離職尚未領到薪水 - 加班

10月11日到職，行政助理，公司有試用期3個月

開28000的薪資，說試用期因為訓練成本，只能給26000

在職兩個星期，感覺制度、工作內容及人員間有些狀況，不適合久待

例如只是單純行政助理，上班時間09:00~18:00，但上下班沒有打卡

到職第三天財務才進公司辦加保

超時工作沒有加班費...

總之兩個星期左右決定趁滿3個月前盡速離職

但公司每週五都有全體人員會議，通常在17:50才開始開...

因此會議結束也超過下班時間了...

唯一優點是10月25日和31日有放假...

原訂10月28日星期五就要口頭告知要離職

但開完會已經超過下班時間，又怕被拉住談話會再延長下班時間...

我選擇在10月31日星期一的18:00後寄了e-mail給幾位主管提出離職

儘管十分不認同許多工作內容，但只用了認為自己不適任這份職務的理由

隔天只有直屬小主管傳通訊軟體詢問原因，

而我也只說了自己認為不適合的地方

第三天11月2日，財務主管寄了e-mail如下：

　　　　報到時有報到手續，離職不用有離職手續嗎?
　　　　工作上有問題應是討論，而不是發個MAIL就沒事了。

　　　　下列為公司從業人員服務規程，你看過的，也簽字過的。
　　　　第二十一條：從業人員期滿離職或因故欲自請辭職時，
　　均不得請求發給資遣費或任何慰勞金，並應依勞動基準法所定之期間，
　　先行預告本公司。未依法預告或未辦妥離職手續，致使本公司蒙受損害者，
　　應負賠償責任。

我以勞基法未滿3個月並未規定須預告離職，且我仍以e-mail盡告知義務，

並加上幾條相關的條文後回覆mail

之後並沒有任何聯絡，那麼我自認就到此結束，等11月5日薪水匯入

然後一切並沒有這麼美好，一直到今天11月9日仍未入帳!!

甚至昨天又寫了一次mail想確認何時入帳，卻石沉大海...

其實本想好聚好散(?)

可是看來會去勞工局檢舉了...

想請教大家，是否在這過程我有違失的部分，導致可以這樣延誤我的薪資？

因為實在不想讓這兩星期的認真工作就這樣付諸流水...

謝謝大家


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