離職後又回原公司的問題 - 離職

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By Ida
at 2013-05-10T09:07

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各位好，想請教大家一個問題。

原A公司是從去年2/1到今年4/30，共一年二個月的年資，
所以原有六天的特休，但我在4/30離職前已經用完了，

新公司B是5/6-5/13
(5/13是預計，因今天主管不在，已先寄信給她，希望下星期一她來時可以完成離職手續)

因不適應新公司，舊公司的主管也一直希望我回去，
所以打算回舊公司。
目前舊公司還在跑應徵程序，順利的話是下星期二5/14可以回去上班。
請教一下，如果是這樣的話，原公司的年資是要從5/14開始算，還是可以從去年的2/1算?

年假方面的話是重新來過?還是也可以從去年2/1算?

再麻煩各位，謝謝。


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Tags: 離職

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2013-05-12T04:57
為什麼不直接問你主管
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-05-14T07:00
這個你是要在回去之前談好的 有的公司人事規定就是要重算
有的主管看重你就是會幫你爭取 兩種情況我都看過
Regina avatar
By Regina
at 2013-05-14T09:11
I謝謝2位，想先問問看一般情形，有個底再跟原公司談
Adele avatar
By Adele
at 2013-05-14T22:32
一般應該都是重新算
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-05-18T22:57
基本上因為是新的勞動契約,年資年假應重新計算.
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-05-21T07:47
http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=487
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-05-24T09:23
你是老闆的話 ,你會讓這樣的員工重算還是接著算?
Olivia avatar
By Olivia
at 2013-05-29T03:08
基本上是重新計算年資(除非留職停薪)
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-06-01T05:14
謝謝以上各位大大，這樣我了解了
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-06-03T09:36
不過有的是優於法令規定,既然是公司請你回去不妨提出詢問
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By Connor
at 2013-06-05T18:24
主管找你回去的，又沒離開多久，當然是找他談要續年資啊！

補習班上台老師

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By Suhail Hany
at 2013-05-10T03:30
本人在中南部鄉下地區擔任補習班上台老師 工作時間是14:00~23:00 只能休周日 一到六每天都有排課 底薪是25k 必須要帶超過四個班 每多一個班才會+5k 雖說因為我是新手 這樣的底薪一開始還可以接受 但最近帶滿四個班之後深深覺得工作量和薪水不成正比 四個班年級科目皆不同 皆須獨立備課 ...

王品真的是一間好公司嗎?

James avatar
By James
at 2013-05-10T00:35
從報章雜誌上看到王品都覺得是間不錯的公司 對員工福利還是老闆理念好像都不錯 就叫弟弟去面試 也順利進去了 但是應徵進去卻是and#34;工讀生and#34;! 王品說要看表現決定會不會升正職 我真的覺得很奇怪 頂多試用期三個月 怎麼會是以工讀生的方式呢? 真的是工讀生 因為是以and#34 ...

學校助理vs神腦

Lily avatar
By Lily
at 2013-05-09T17:23
手機排版請見諒 1、學校助理 優點：離家近 缺點：聽說雜事很多、上一個離職也是覺得太雜而不做（面試老師有特別提到） 當時面試時還問我希望待遇，心想不是都公定價嗎，結果只有26000，試用期一個月，之後會調薪 2、神腦門市人員 優點：薪水較高？（介紹時有說約3500040000） 缺點：要租房子、工時長（約1 ...

14天只領到9365元!?

Kristin avatar
By Kristin
at 2013-05-08T19:57
這公司還算稍有良心的 給你算15天 我算給你看為啥是9365 1.18780除以30=626（日薪） 626x15日＝9390 (跟你實拿9365可能是扣手續費吧) 2.沒錯 你當初談是28K 但底薪只有18780 其他是獎金和津貼 你這個月表現很爛 所以我不給你獎金 懂了嗎 津貼因為這個月你也沒 ...

辭職後沒拿到完整的薪資

Robert avatar
By Robert
at 2013-05-08T19:22
久未發文排版不好 請見諒～～ 我的這份工作是在台灣入職後被派駐在上海工作,由於公司內部的種種問題 在工作一年後四月八號向老闆提出辭呈（配合勞基法滿一年二十天前告知）, 表明希望能夠做到四月三十號為止結果引起我老闆不高興,他表示我當下交接後可以提前離開, 並且年休假可以准休,但是這樣就跟我提出的三十號有所差異 ...