14天只領到9365元!? - 加班

這公司還算稍有良心的 給你算15天 我算給你看為啥是9365

1.18780除以30=626（日薪） 626x15日＝9390 (跟你實拿9365可能是扣手續費吧)

2.沒錯 你當初談是28K 但底薪只有18780 其他是獎金和津貼
你這個月表現很爛 所以我不給你獎金 懂了嗎
津貼因為這個月你也沒擔任xx職務 所以沒有津貼

勞基法有說經常性獎金算薪資 但你只做一個月
這算不算經常性獎金有爭議 我就是看你表現不好 不想給你獎金啦 去告我吧 我合法喔
因為你底薪就是18780 白紙黑字 其他是獎金

另外 真正無良的公司只會發626x8＝5008
（實際上班日 算日薪 其他通通吃掉一樣不怕你告）

※ 引述《population ()》之銘言：
: 各位先進好，先說明一下標題
: 本人於今年 3/2(一) 開始上班，是高雄某儀電工程行(員工數12)，月薪２８Ｋ
: 周休二日，期間從未請假，至 4/15(一)提出離職(當天繳完證件制服即回家)。
: 當天會計小姐只說下月五號才領得到薪水，結果金額卻只有９３６５元!!!
: 請問，該如何處理？
: ［整理］1.四月份有清明連假，故實際上班天數８天(但我薪水不是算天數的)
: 2.全勤是額外再加1000元，故本薪沒被扣
: 　　　　3.勞保投保金額只有最低18780 (至客戶端上公安課才發現我的投保明細單
: 　　　　4.三月份薪水30573，加班12小時，沒給全勤因為是3/2(一)到職
: 　　　　
: 　　　 5.上班時間 8:00~17:30 ，每天至少被凹半小時～一小時(18:00後才能報加班
: 　
: 6.勞力密集性工作(搬重)危險(爬高)，工作地點楠梓中油煉油廠
: 還未跟前公司反應，想直接於勞工局申訴，請問這樣妥當嗎？謝謝指教。 　

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