離職後特休問題 - 離職

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想請問一下

前公司的特休制度為到職日當年度就有特休

我是2014/04/21到職

所以去年的特休為7/12*8=4.67 所以是4.5天

而我於2015/07/31離職

所以今年的特休數應該為 7/12*7=4.08 應該要為4天

而我離職前只請了2天特休

所以另外2天應該要折換成薪水給我

但是今天薪水入帳後卻發現少了這2天特休的錢

請問我的算法有錯嗎?

謝謝

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All Comments

Donna avatarDonna2015-08-13
到職當年就有特休 是先用 未滿一年就離職 先請要扣薪
David avatarDavid2015-08-14
我到職有滿一年了
Callum avatarCallum2015-08-16
20140421~20150420 有7天 20150421~0731 有1.75天
Selena avatarSelena2015-08-19
加總你到職請多少天特休 如果大於8.75 可能就沒錢
Noah avatarNoah2015-08-21
這樣算的話 去年請了4.5天 今年請了2天 所以總共請6.5天
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-08-22
如果用C大您的算法 至少也還有2天特休吧
Franklin avatarFranklin2015-08-26
根據勞基法 我是說根據勞基法喔 滿一年才有七天
而且滿一年之後你要走的特休天數也不是照月份折算
Kyle avatarKyle2015-08-27
所以按照你文中的敘述 你從到職到現在 應該可以請七天
Kelly avatarKelly2015-08-29
包含去年用掉的特休到現在喔 不過重點是~~~~
Daph Bay avatarDaph Bay2015-08-30
勞基法沒有規定離職特休沒休完要折錢還給員工
Caroline avatarCaroline2015-08-31
所以除非你有辦法存證公司有此規定 不然就是上勞工局了
公司賤一點還可以說是人資跟你講錯推的一乾二淨
Edith avatarEdith2015-09-03
所以你現在最好再打電話錄音存證一次 不然之後很難申訴
Edith avatarEdith2015-09-03
應該是要錄人資說特休沒休完可以換錢 不過按你這樣講
Quintina avatarQuintina2015-09-08
少的部分會不會是扣全勤~
Daniel avatarDaniel2015-09-11
我覺得公司會來看的大概都有鬼吧.真的沒問題的話~內部溝通
Megan avatarMegan2015-09-15
會搞到溝通無效的~真的都是公司問題居多