離職後特休問題 - 離職

Jack avatar
By Jack
at 2015-08-10T20:30

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想請問一下

前公司的特休制度為到職日當年度就有特休

我是2014/04/21到職

所以去年的特休為7/12*8=4.67 所以是4.5天

而我於2015/07/31離職

所以今年的特休數應該為 7/12*7=4.08 應該要為4天

而我離職前只請了2天特休

所以另外2天應該要折換成薪水給我

但是今天薪水入帳後卻發現少了這2天特休的錢

請問我的算法有錯嗎？

謝謝

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All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2015-08-13T17:08
到職當年就有特休 是先用 未滿一年就離職 先請要扣薪
David avatar
By David
at 2015-08-14T03:07
我到職有滿一年了
Callum avatar
By Callum
at 2015-08-16T00:32
20140421~20150420 有7天 20150421~0731 有1.75天
Selena avatar
By Selena
at 2015-08-19T00:58
加總你到職請多少天特休 如果大於8.75 可能就沒錢
Noah avatar
By Noah
at 2015-08-21T13:14
這樣算的話 去年請了4.5天 今年請了2天 所以總共請6.5天
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-08-22T04:27
如果用C大您的算法 至少也還有2天特休吧
Donna avatar
By Donna
at 2015-08-24T13:24
http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-08-26T07:33
根據勞基法 我是說根據勞基法喔 滿一年才有七天
而且滿一年之後你要走的特休天數也不是照月份折算
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-08-27T08:18
所以按照你文中的敘述 你從到職到現在 應該可以請七天
Kelly avatar
By Kelly
at 2015-08-29T10:05
包含去年用掉的特休到現在喔 不過重點是~~~~
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2015-08-30T23:39
勞基法沒有規定離職特休沒休完要折錢還給員工
Caroline avatar
By Caroline
at 2015-08-31T02:06
所以除非你有辦法存證公司有此規定 不然就是上勞工局了
公司賤一點還可以說是人資跟你講錯推的一乾二淨
Edith avatar
By Edith
at 2015-09-03T02:33
所以你現在最好再打電話錄音存證一次 不然之後很難申訴
Edith avatar
By Edith
at 2015-09-03T20:52
應該是要錄人資說特休沒休完可以換錢 不過按你這樣講
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-09-08T05:44
少的部分會不會是扣全勤~
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-09-11T02:00
我覺得公司會來看的大概都有鬼吧.真的沒問題的話～內部溝通
Megan avatar
By Megan
at 2015-09-15T17:02
會搞到溝通無效的～真的都是公司問題居多

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Kristin avatar
By Kristin
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By Megan
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