離職後累積的假期？ - 離職

By Jacky
at 2019-12-12T19:40

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大家好，有個問題想詢問一下？
小弟進來公司才4個多月，
但累積的假期已經有45個小時了
因為公司有個很特別的規定
只要還在職的情況不能換錢
但可以用特休的假期換掉

最近在公司黑到發亮有想過轉換跑道
因有過去的同事離職好像當天就走
這樣的話應該是積假直接換錢
有看過鄉民之前的文章內容
好像如果把累積的假放到離職
不僅假期還有錢也還有勞建保
不知道這樣說有錯嗎？

但直接換錢的話好像就沒有
因不太知道這方面的區別
所以想問問大家的意見看看
謝謝

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All Comments

By Jacky
at 2019-12-15T03:44

補休我自己是寧可全部都換錢，特休優先放完，反正都要離職
了還不如把錢拿好拿滿

By Daph Bay
at 2019-12-17T00:25

特休不一定能換錢，要看公司規定

By Bethany
at 2019-12-21T00:04

想離職還是乖乖休完再走

By Jack
at 2019-12-22T06:54

原PO的公司在新竹嗎

By Tristan Cohan
at 2019-12-25T05:05

假期有錢有勞健保沒錯

By Ingrid
at 2019-12-29T16:54

您現在的特休是優於勞基法的，因此如何處份會依照公司規定
，公司不換錢給你也沒有違法喔，休掉再走對您比較有利

By Kelly
at 2020-01-01T12:37

問公司啊問我們幹嘛

By Sandy
at 2020-01-04T07:41

我之前的工作也是，積了幾百小時，我是選擇把積休休完，離
職日壓三個月後，三個月時間幾乎都在休假，但是也是有領月
薪的，等最後一天在回去跑離職流程

By Hedda
at 2020-01-08T16:37

特休不能換錢？哪間我去檢舉

By Kumar
at 2020-01-13T15:13

你今年可以休的特休是你去年在職的份，你離職日到剩餘
特休當然要換錢給你

By Oliver
at 2020-01-15T21:25

四個月如果有特休=優於勞基法，優於為什麼公司要換錢給
你
我有哪裡理解錯誤嗎？

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