離職後高薪低報造成的損失 該怎麼談判? - 職場

※ 引述《a1b2a3g4h (to LOVE one.)》之銘言：
: 板上各位大大好 因為爬文實在找不到相關資訊
: 只好斗膽發文請教各位了 (希望不是我搜尋關鍵字下錯XD)
: 小魯我在101年9月進入一間公司上班
: 也是人生第一份正職工作
: 薪水說高不高 說低不低 就28K
: 但對一個職場新鮮人來說 待遇不算差了
: 但是在今年(103年)9月的時候 公司內部出現些問題
: 導致我本身工作量減少 發展性也變小
: 在10月休特休去日本玩前 老闆已經有跟我討論未來發展的事情
: 老闆講明了接下來我這份職務 會被縮減 (言下之意要我走人)
: 有先詢問過我 是否要轉成業務型態的工作
: 但是本身對業務性質的工作毫無興趣 也表明了不想接受
: 在一連串的訪談後 我決定離職
: 老闆也出於好心 讓我以非自願離職的方式 去請領失業補助
: 幫助我接下來找工作的空窗期 並給予10~11月間的薪水 (1個月)
: 但10~11月這段期間 我也不用再正常上下班
: 僅做些簡單的支援工作 讓後面來的新人能快速上手
: 本來以為公司真的待我不錯 至少是因為我自己不接受
: 公司才說不下去讓我走 並幫助我請領補助
: 結果沒想到這才是一連串麻煩的開始.... (前言結束的意味)
: 就在前幾天 我的失業認定下來了
: (中間因為有段時間不在台北 故無法前往失業救助站辦理)
: 結果我看了金額 夭壽 差太多了吧...
: 投保金額竟然是第一級的 整體來說六個月會少領三萬多
: 連帶的退休金也少了近一萬五...
: 當下終於知道 為甚麼公司從來不給薪水條的原因了
: 就是我根本被保了最低投保金額 還不自知
: 恩... 不要問我為什麼這麼晚才發現
: 因為第一份工作 根本甚麼都不知道
: 加上開的薪水不差 所以也都不過問太多
: 結果還真反撲到自己身上了...
: 我真正想問的問題在下面啦~ 上面只是大致陳述我的過程
: 1. 打給勞工局、勞保單位，幾乎都是要我自己去跟老闆談
: 在我的立場是沒有錯 他少保是事實 省那一點錢 造成我嚴重損失
: 但是在談的過程中，我有甚麼要注意的地方嗎?
: 我目前是先以失業給付的損失+退休金為前提去談
: 先寄信給老闆告知(老闆信件都會回 包含10月那段時間也是)
: 2. 真的談不攏 那下一步是要調解嗎還是...?
: 沒有這方面經驗 網路上看的也都霧煞煞
: 3. 我現在手頭上僅有的證明 就是銀行每個月公司的轉帳
: 還有失業認定下來的那筆金額而已
: 我還需要去申請甚麼東西嗎?
: 4. 我沒有想到檢舉或甚麼 但是逼不得已我還是會作
: 順便保護尚未離職的同事的權益 這個我願意去檢舉
: 甚至不排除媒體通路之類 我們老闆在業界算是大老之一
: 這種新聞對他來說絕對是負面影響...但是應該沒必要吧?
: 哀 搞出這麼多問題 這時間工作也不好找
: 這筆錢對我來說相當重要 到底討得討不到啊...

感謝板上各位大大們的全力相挺！
目前即將要在明天早上進行調解

但是就在今天，前公司主管非常有趣的說
如果要鬧上這一步，就要去取消我的非自願離職證明
還說什麼那是當初誤開的
都自己寫那麼開心，還寫了兩份
一份公司自己寫，上面清楚寫著非自願離職
另外一份是勞動局提供的非自願離職證明表格
兩份上面都清楚表明我是非自願離職

搞笑了啊，這兩份時間差了十天
到底是哪來的立場說自己是誤開的，實在不懂？

雖然說非自願離職的確是可以去註銷的
但是這也會造成我拿不到該拿的補助...

重點是他們還派人來跟我說
我要求的高薪低報差額 是拿不到的
叫我還是撤銷調解比較好

想問一下板上大大們
這種狀況我該如何保護自己？
現在有點不知所措啊...

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