離職或是留職停薪 - 離職

各位SALARY版的前輩好,


背景: 去年FJU 大學畢業 商科，這算是我第一份正職工作 目前做了9個月 35K 多益855
但工作上不會用到英文

工作是在做系統規劃，主要還是在處理客戶問題和協助上線。原本想朝PM發展，但進來以
後才發現這邊對於PM的定義很模糊

公司規模不大 大約一百人左右，傳統的軟體業
因為月底要出國一個月旅行(很久以前就安排好了)，所以在考慮離職或是留職停薪

想要離職的原因
- 沒有很喜歡做系統，找不到熱情。覺得自己只是工程師的助
- 公司比較沒有明確的制度、主要靠資深員工的支撐，很多知識都有斷層。導致在推專案
時會很沒有效率跟無力。 (部門流動率大，留下來的通常是很資深的元老們，或是剛滿一
年左右的人)
- 小主管有點情緒化：平時很好相處的，閒聊都很愉快。但是工作上他跟我主管相處時就
會很情緒化：容易嘲諷、講話態度不好。
因為她也做很久了(9年) 所以我主管都讓著她。但每次聽他們爭執就會很不舒服...
再加上她帶人的方式我不太認同。

- 覺得容易安逸跟停滯，主管不太會管，所以很多時候會無所適從。目前工作是上手的，
如果自己不努力爭取
點什麼，就會一直停在這個水平
-想要的工作環境是，可以跟強者競爭、學習，薪水能持續往上爬、考慮去大公司、出國
工作
- 希望在出國的一個月裡面好好決定未來的方向，自己喜歡什麼，在狀況最好的情況下找
尋下一份工作。還有強化自己工作技能：樞紐分析表，學法文

其實上個月已經提了離職，但是有持續被慰留，公司的意思是可以讓我留停,明年談薪水
也會幫我爭取，以後會讓我有機會獨自處理/規劃專案的權利

目前猶豫是否要留下來的點是，

- 很高興自己的能力有被主管、客戶肯定 (聽說我只做八個月的但其他人可能要做一年多
才可以有這種成果，在跟客戶溝通時也被說很信賴我)

- 還沒做滿一年就換工作，很多專業知識技能沒有學得透徹。(是不是還沒踩穩腳步就要
往上爬，只會摔得更慘)

- 留下來做滿兩年再走，也許到37K，有一定年資以後也比較好跳。

- 在公司有什麼想法都可以直接提出來，也可以直接跟副總 (公司第二大)反應或討論。
(就怕自己沒想法)

- 有幾位平時配合的工程師精神跟想法值得學習

到離職前一週還上來詢問，就是自己一直在動搖中，不知道是否該留下來，希望版上的前
輩們可以提點一下...

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