大家曾經有跟親戚在同一個職場過嗎? - 職場

大家好，本篇文章雖然在稍早已於八卦版PO過一次，但經考量後，內容雖與家庭有關聯，
但大部分的點仍圍繞在職場上，所以在那邊已自刪文章並重新在此版PO出。

此篇故事是本人女友今年在職場所遇到的狀況，她本人希望能夠過自身經驗的分享，來提
醒各位在親戚介紹的工作這點能多留意。




聲明:

#1.本文所有內容皆已取得當事人(本文主角)之同意始得發文，用意為藉由此事件來提
醒大家即使是跟您有血緣關係的人，也不要疏於防備、過度相信他人。

#2.本文並無涉及毀謗、造謠等情事，本文內所提及的內容皆有人證及物證。



人物介紹:


家庭方:

1. 本文主角(以下代稱A): 本文中的地獄倒楣鬼，於本年中進入一家小型公司上班。
2. 主角母親(以下代稱B): 不解釋。
3. 主角表親(以下代稱C): 與A是表親關係，也與A在同間公司工作，A會進入此公司是要
接替C的位置。

職場方:

1. 主角同事1號: 負責公司會計方面業務，同時也處理人資相關事情。(以下代稱同事1)
2. 主角同事2號: 負責公司採購方面業務，跟本文主角算是同期新進人員，同時她也是
該公司老闆的客戶(2者既是買賣方，也是朋友)的老婆。
(以下代稱同事2)


備註: 以上家庭方與職場方中的介紹所提到的公司皆為同一家。




-----------------------------------本文開始---------------------------------



今年2月底時，A因為工作時間關係(原為服飾業)，導致身體狀況不是很好，故於工
作告一段落之後，依正常程序向前公司申請離職，並開始休息。

直到今年6月至7月這段期間，由於B覺得A休息太久，並要A開始找下一份工作，但B並不
清楚在A休息的這段期間內，其實她早就已經開始重新整理履歷並陸續安排了幾間公司的
面試。在這個同時，B從親戚那邊聽到C因接近預產期，故準備離職並計畫小孩出生之後
在家帶小孩，而B也向親戚們分享了自己女兒最近的狀況，後來才有了介紹A進入C公司的
想法。

起初A聽到時並不想去試C的這份工作，因為她想要找的是工時較為固定的工作，對於辦公
室類並不排斥，但她想要的工作環境是公私分明，也就是私下認識的人(家人、朋友、親
戚)盡量別和職場有交集，但後來在B以及小弟我的鼓勵下，A寄了一份履歷到該公司的信
箱
，想說沒上就算了，而這也算是給B的一個交代。

在這之後A被該公司通知面試，老闆在工作內容方面只簡短描述，並無多說，而A也向老闆
坦承自己是非本科系畢業，並無採購相關知識或工作經驗，很怕她之後會無法勝任此工作
、造成同事困擾，而老闆說沒關係，進公司再學就好了，並說會給A兩個禮拜的時間去交
接
C的業務，面試就結束了。

此公司的業務主要是做電子組件加工，而A錄取的職位雖名為採購，但實質上她並無採購
的權限，主要工作為進出貨單據的建立、寄貨、庫存管理、燒燒電路板，類似一般公司倉
管的職位。而C在交接這段期間也對A相當好，中午休息有時會招待A到公司附近吃飯，但
其
實A跟C雖然是表親，關係並不是那麼的熟，A當時並無多想，只覺得C是一個很好的表親，
在C快離職時，還特地去挑了寶寶的衣服送給C當禮物(私下送)。

在C離職後，A開始獨立作業，雖然尚未完全熟悉工作內容，但還是硬著頭皮去做，而同事
1及同事2也會及時協助她，在這段期間內同事間相處融洽，完全沒有任何跡象發生。

時間推移到距今一個半月至2個月前，A開始覺得工作量越來越大，例如她們在出貨前做的
"裝貨動作"，本應是由同事1、同事2和A互相協調分擔，但到這段時間已完全變成A一個人
"應該做"的事情，而同事1也開始說這本應就是A一人的工作，之前都是她們在幫A。這些
都
是C之前沒跟她提到的，在這個同時，同事1和同事2也開始有意無意地暗示A不適合這份工
作(例:Ginxus,我覺得你好像還是比較適合做服務業，因為這些東西對你來說太難了)。到
這裡為止，A雖然會覺得不愉快，但還是屬於可接受的範圍，畢竟同事間以和為貴。

接下來幾星期的情況依然沒有改善，工作越來越多，A越來越不清楚自己的職掌範圍，而
同事1&2的嘲諷情形也越來越誇張，跟之前相比反差相當地大，這時候A已經有想離職的念
頭，也有跟B商量，但年關將近，想說撐到過年再辭職。

到上禮拜五(11/10)，A於下班後被老闆口頭告知資遣，並要他做到20號，理由是因為老闆
覺得她對工作流程還是不熟悉(進出貨KEY單有什麼流程?)，到這裡A都還可以接受。此外
老闆也順便告知A可能會找之前的C回來工作，理由為C是老手，如果找她回來的話，交接
可能一天就能搞定。而且神奇的是老闆竟然能講出C的名字(據A表示:老闆根本記不住員工
的名字(包含A)，總稱呼C為"大肚子的女人(台語)")。


A也於當天下班後收到來自同事1的訊息(如下)

https://imgur.com/78aLNWM



重點來了，在接到這封訊息後，A找B告知自己被資遣的事而B也向A說她在幾天前就已聽到
親戚間在傳A要被老闆資遣的消息，而理由並不是當天被告知的那套，而是因為A被指控
進了公司"不採購"的貨，A聽到的當下整個黑人問號，因為自己本身並無權限去做進貨或
是採購的動作。對於自己沒有做而被冠上莫須有的罪名，A完全沒有任何頭緒，而小弟我
也是在這個時候才了解到事情的嚴重，而我們當時唯一的猜測只有同事1有可能做這件事
，因為在C坐月子期間，只有同事1會去接觸她。但唯一百思不得其解的是目的何在?

是為了讓C回去上班嗎? 當時A並沒有這個想法，因為她當時覺得C基於表親是絕對不
會允許有人重傷自己人。

公司內只有同事1認識C，且她也跟C的家人不熟，會直接去跟C的家人造謠的可能性低。

那到底是誰可以做到這件事? 親戚間並不清楚A的工作內容，而這個指控卻能連進貨的數
量都傳得出來?

而當時我只有建議A發訊息給C詢問同事1是否有跟她說過此事，而得到的回覆為簡短的2個
字(如下圖)，在旁人看來可能不覺得這是一個奇怪的回答，但如果站在表親C的立場，今
天
A受到不實指控並前來詢問此事，作為家族內唯一個和A在同個地方上過班的人會只回答"
沒
有"?

https://imgur.com/G0GfzUD


在同一時間，其實我和B已經心裡有底，畢竟綜合以上疑問能分析出的可能性只有1個，且
時間點也太過巧合，因此段期間C已坐完月子且老闆也明確提到有找C的想法。

在上禮拜日(11/12)，A決定打電話向老闆求證並由B在旁錄音，一開始由於A緊張，故曾一
度詞窮，最後B看不下去直接拿起電話跟老闆對談，並直接說明不實指控的相關事情，老
版則表示他在公司並無聽到有此風聲，而且也不斷跳針答覆:(那個A阿她本來就沒有採購
的
權力，怎麼會有人會去講A幫公司進貨淘汰的品項呢!) 據後來重新讀取錄音檔，他大概重
覆這句5~10次左右，錄音總長31分，停留在這件事上的時間只有大概....3分吧。其餘的
時間都在跟B說他覺得A需要磨練，太過軟弱.....等諸如此類的話，並表示之後的流程會
按勞基法走。

(關於以上錄音檔，我們皆已掌握並妥善備份保存)


這星期一，A再去上班而老闆的口氣就如A之前所言下班跟上班是2個不一樣的人，不過這
不重要，唯一不一樣的地方是同事1不敢正眼面對A，而且整天下來幾乎沒有任何對話，
和之前比較起來反差極大，而中午A想以謀職之理由請假也被老闆以未於半天前告知為由
口頭拒絕，之後下午接近下班時，A做了一個測試，她在同事1及同事2都在場的情況下，
跟她們分享最近家裡發生不實指控的事並錄音看她們的反應，而在這個談話中，A隻字未
提"公司"這2個字，只說是家裡親戚有人在傳這個謠言，沒想到換來得是2人不斷跳針:(
A你本來就沒有採購的權限，到底是誰會去講這個阿?)

各位看到這裡有沒有覺得這段話很熟悉呢?

(順帶一提，這份錄音檔總長1分40秒，一樣的我們皆已掌握並妥善備份保存)


最後，在11/13當天下班後，A收到了來自C的訊息 (如下圖)


https://imgur.com/VRkQ1do


WTF??????????????????????????


之後，在11/13晚間9點也收到來自同事1的訊息 (如下圖)


https://imgur.com/6Sx2Gpd


嗯? 奇怪? A是在跟妳分享家裡發生的傳言，你既不認識B也不認識她親戚，妳只認識C
，那妳跑過來澄清什麼??
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以上就是截至目前為止所發生的事情，至於A目前的狀況仍處於離職程序當中，且親戚
那邊的不實謠言也已對B以及A造成了極大的影響，但由於並無直接證據能證明造謠的事
實，故她們也不再繼續追究下去，希望能透過此事件讓各位對身旁親戚介紹的工作提高
警覺，多想、多問，再下決定，謝謝各位。














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