離職找新人 - 加班

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By Agnes
at 2010-03-02T08:59

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想請問各位大大

以下是我的例子
我目前在某個計畫中擔任助理,因個人因素希望在3月底離職
老闆有同意離職,可能會找新人交接,但怕找不到新人

計劃預計到今年12月底(大學起薪約在28000左右含勞健保年終)
工作項目主要是行政、帳務、臨時交辦事項等等
工作時間日期一~五 0800-1700 (幾乎沒加班)
(聘任99/3-9912)
希望有待過學校單位經驗為佳(至少會帳務、公文等)

想請問各位的是這樣會有人來應徵嗎?

(因為必須要離職但不想因為自己離職造成同事的負擔)

先謝謝大家的意見~

補充
1.是教育部計劃,但非方案幾的;起薪比照學校行政助理
(不想爆地點,但.....)
2.若有確定找人會另外PO文,感謝~

其實我自己也覺得找的到人>_<
明天來問看看人事辭職單到哪了,趕快來請新人交接。




All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2010-03-04T08:30
地點?哪間學校?是教育部方案幾嗎?
Jacky avatar
By Jacky
at 2010-03-07T09:44
請問地點是? 我在學校待過帳務公文都沒問題~
Madame avatar
By Madame
at 2010-03-08T03:53
放心會啦~我薪水17K都做了...妳的薪水好高喔QQ
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By Andy
at 2010-03-12T21:12
有「行政」+「28K這兩個關鍵字,找不到人有鬼.......
Belly avatar
By Belly
at 2010-03-16T19:49
樓上說的好=ˇ=b
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By Franklin
at 2010-03-21T06:45
那個"不想爆地點,但....."意思是指要看地點看IP嗎 :p

高雄市商業會

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By Joe
at 2010-03-02T00:24
先謝謝上一篇幫我加油的版友們!感恩!! 真的很長,請大家要先有心理準備。 (↑結果是因為我自己打太久,所以誤以為內容很長...哈哈哈) ###############(面試分享分隔線)#################### 大概在今天中午11點多的時候,突然接到一位先生來電,說他們在104(這樣 ...

服務業提離職的時機點

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By Sandy
at 2010-03-01T21:45
我的工作是服務業,排班制,一次就會把整個月的班排好 這星期約了幾個面試,有點煩惱 提離職時,要有良心一點把這個月的班表做完 讓人事有時間找人呢? 還是狠下心來按照勞基法走 可是又怕面試的公司不能等太久,就錯失了一個工作機會 不知道騎驢找馬的大家,都是怎麼跟面試官談,應該再什麼時間點提離職呢? ...

態度是不是該強硬一點?

Iris avatar
By Iris
at 2010-03-01T21:30
我在2/22號提離職了 按照勞基法的規定我工作未滿一年 告知後10天 也就是3/4就可以離職了 但是跟老闆談的時候 他說 他3/1找人來交接 我3/4就走怕我會交接不完 我說 可是我3/8之後要去上一些課程 所以我最晚可以待到3/6 結果今天總公司的會計說他們想要等一位資歷不錯的應徵者 但是那 ...

以前主管居中介紹工作?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2010-03-01T15:33
之前工作性質是兼職,所以同一時間會在多處上班, 其中有一間是某分公司的主管A&B,工作其中相處正常愉快, 我也就是做好我該做的事情,和正職同事相處都還OK, 後來離職全部工作後轉進修,進修期間主管A會寫EMAIL問問近況大約兩、三次, 當然就是問說「最近好嗎?進修的如何?大家都很想念你,有空回來聊聊天 ...

離職後的薪水?

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2010-02-28T23:40
不好意思,有個問題想請問板上各位。 我目前在一家貿易公司工作,已經超過三年了, 由於個人因素,將於六月底離職, 重點來了,我聽說勞基法有一個規定, (這是我從之前老業務以及去大陸出差時,一個台商經理告訴我的) 似乎工作滿一年,無論你是被炒魷魚或者是自己辭職, 公司都必須依照勞基法在你離職後多給一個 ...