離職請假年終

離職日期與年終問題 - 離職

Candice avatarCandice · 2019-11-27

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各位好。
因家人無帳號故協助詢問相關問題如下。

家人預計於明年1/16離職，而當日恰好為其公司年終發放日。
因其個人因素，準備向公司告知做到1/16，但是當日將會請事假。公司方面依照過去離職
員工狀況是會准假的，但是此份工作的派遣公司卻警告說為保有個人年終權益不要請假。
想協助詢問各位，這個舉動是否會實際影響年終領取問題？若不會影響是否有相關資訊可
參考呢？

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離職請假年終

All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2019-12-01
Offer有寫保障年終？
Michael avatarMichael2019-12-05
站在資方立場，少給是多賺...
Joseph avatarJoseph2019-12-09
看到職時簽的文件
Kumar avatarKumar2019-12-12
保險起見最好入帳後再提，若沒發不意外
Adele avatarAdele2019-12-17
最好多去上一天的班
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-12-17
因為年終發放時間是可以延後的
Sarah avatarSarah2019-12-20
正常來說，若已提出為發年終前後日，通常是不會發啦，
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-12-24
除非是OFFER有明確提出，要不然，慣老闆都是能少給就少
給。
Olivia avatarOlivia2019-12-24
而且，你提到派遣公司，那就建議年終入袋後再提就好了，
反正公司窗口也是對派遣公司。
Zanna avatarZanna2019-12-29
錢入袋才提吧 免得到時又有爭議
Christine avatarChristine2020-01-03
年終不是保障的 別跟他過不去
你告也告不贏
Donna avatarDonna2020-01-06
本來年終就不是一定要給的（除非合約有定），即使不發人家
也沒有犯法。
Aaliyah avatarAaliyah2020-01-07
等拿到年終再提離職吧
Edwina avatarEdwina2020-01-10
非常高機率拿不到 絕對是拿完年終才提離職
Lydia avatarLydia2020-01-12
拿到隔天再提
Regina avatarRegina2020-01-16
拿到再提，因為你不知道公司手頭緊不緊
Jessica avatarJessica2020-01-16
除非合約上有明文寫出有年終，不然依法公司可以不給喔
Ida avatarIda2020-01-20
拿到再提！！！絕對！！！
Queena avatarQueena2020-01-24
印象中離職日不能請假?
Donna avatarDonna2020-01-28
1/7提吧慣老闆會說離職日不算上班 所以不用發
1/17
Andrew avatarAndrew2020-01-29
我也是很尷尬，我想離職但是卡在年終公司很雞掰是年後的隔
Belly avatarBelly2020-02-01
一個月才發，如果是年前發年後一定立刻走，如果等到領到再
走其實再待一個月就滿一年，特休就重新算，那時候走大概是
最賺的時候（特休休掉補休全部拿去換錢）
Mia avatarMia2020-02-02
有保障年終才能準時走
Adele avatarAdele2020-02-04
如果合約沒有保障年終 那就不要自己給自己找麻煩