離職日的問題 - 離職

By Zenobia
at 2017-04-17T13:24

Table of Contents

目前在台中的某間人力仲介公司當行政助理，只做了一個多月
但因前同事介紹了一個在台南的工作機會，
所以已經打算回台南工作
而我上個禮拜也已經跟主管提離職了
我跟主管說我只能做到四月底
主管說我這麼突然提離職讓他覺得很困擾，希望我能等他找到人後再離職，如果四月底之
前沒找到人，
要我再多留兩個禮拜等他找到新人，
因為上一個行政助理才剛離職，而我就是要接她的缺，
主管也跟我說離職應該要在一個月前提，但我還未滿三個月，應該是沒有離職預告期吧！

而且新工作5/3就要開始上班了，那我是否要再跟主管表明說我只能做到4月底，還是我四
月底就能直接離職，就算沒人來交接也不關我的事？

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All Comments

By Charlie
at 2017-04-18T03:40

人員調派是主管應處理事務，工作未滿三個月不須提前告

By Olive
at 2017-04-23T00:32

知

By Thomas
at 2017-04-24T05:21

你用勞基法跟他說，記得提離職要有書面證明，還可以用mail
告知，附本給自己，作證據用，然後未滿三個月以告知日+7
天很仁至義盡了

By Skylar Davis
at 2017-04-27T19:46

未滿3個月沒有預告期，想走隨時就可以走了

By Olivia
at 2017-05-02T00:03

盧你就拿法條跟他說吧，我之前也是這樣

By Isla
at 2017-05-06T06:41

唬爛前面就沒有備取的人可以找??

By Olivia
at 2017-05-10T14:13

記得留紀錄，錄音什麼都好，保障自己。到四月底算對他
很仁慈了

By Bennie
at 2017-05-11T11:45

依勞基法第15條跟第16條，並無明定未滿三個月的年資是
否要提前告知（就算勞工未依法預告也沒罰則），但要注
意如果有需要交接的工作還是要做好，避免讓雇主有提損
害賠償的機會

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