離職是否可以要求資薪 - 職場

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抱歉,因為最近碰上了一些事情
 先進了一間公司,面試之後也都覺得不錯
 還來才知道都是謊言的編織

 有五天的教育訓練,基本上如果覺得不適合
 應該這幾天就會走了
 但因為想說沒接觸過業務,有鮮少看到有底薪
 的業務想說挑戰看看

 然後就在與同事越來越熟時
 偶爾抽菸會聊到一些事情才發現一切都是謊言
 
 網站上打行銷企劃實際上是業務就覺得很不爽了
 而且是在複試才告知通做內容
 但因為沒接觸過底薪也有12K覺得還不錯

這邊分為A:底薪12K+10%以及 B:0K+20%
主管有說你們是新人所以可以先選A等之後熟了再轉B賺大錢

後來發現三個月之後會自動轉B
沒達到業績會-1000,沒底薪還扣...
簽下第一個案子要簽合約雙方合作書一年起跳
這邊我解讀是賣身契,我沒看過實質規條

以上這兩點讓我非常愕然
當然公司軍事化管理等等不合理要求
我都可以當作磨練但只是關於新資、賣身契我覺得無實在無法接受
再加上無勞健保更加深我要離職的意念
就寫信告知離職,已口頭先行告知,再寄mail
前後也做了20幾天,我想應該可以拿薪水吧
但這幾天打電話去問一直被小主管敷衍

請問我該怎麼做,我正職大概做15天以上
我也非常認真,是因為知道是個騙局
才離開,並無對不起他們

這樣我有資格與前公司要薪水嘛
然後我連打工教職訓練都有支薪我也想提
很怕被敷衍,因為該公司好像就不管法律
 我該往哪方面做功課呢,或尋找協助

 這幾天因為要面試之後再來補這間公司心得
 希望別再有人跟我一樣被騙了
 哀,畫大餅、假行銷真業務的公司真的不少阿...

祝各位求職順利、職場高升:)




 


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All Comments

Victoria avatarVictoria2013-05-09
我建議你把勞基法好好看過一遍,尤其當業務的人…
Olive avatarOlive2013-05-09
假行銷真業務的公司非常的多,本人也碰過非常的多,見不對
就要趕快閃人,而且公司又無勞健保,這樣子去勞工局申訴時
Rae avatarRae2013-05-14
會沒有證據,就要變成看對方的良心了,建議你打去勞工局
去做詢問的動作,因為現在比較麻煩的是沒有辦法證明在此公
司工作過,要薪水可能要走上法律了。