離職時公司要求支付罰金 - 離職

Kama avatar
By Kama
at 2020-09-11T17:42

Table of Contents

大家好
小弟去年從大學畢業
今年4月進入一間公司工作至今約5個月

後來發現工作實在不適合自己
於是在今天提出辭呈
但在跑離職程序時
公司的人資告知我因為當初到職時簽下的契約
導致我必須支付約3萬元的教育訓練費 約等於我一個月的薪水

合約的內容大意是
若員工提出離職,則需賠償公司教育訓練費用,也就是一個月的薪水

重點是上面根本沒有寫明工作未滿多久的時間才要罰
也就是照字面意思上來看
不管什麼時候離職,雇主都有權利要求這項賠償
根據主管所說,實際上罰不罰可以說全看老闆決定,但通常對新人都會罰

我當時簽的時候就覺得很奇怪並提出疑問
人資只跟我說,若按照正常程序,非無故曠職的話就不會有這個問題
我就傻傻的簽了……

如今離職申請已送出並開始跑流程
人資告知我必須在今天就付清款項(我做到今天)
請問這些規定符合勞基法嗎?我該怎麼辦?
還請各位前輩給我一點幫助,感激不盡!

--

All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2020-09-12T15:34
還是打電話到勞工局問比較實在
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-09-17T11:40
不用理他 你把相關資料要求影印一份 說要問勞工局 看看
他怎麼回
Mia avatar
By Mia
at 2020-09-19T03:04
不用付 1、公司並未給簽約金 2、教育訓練是否有上課
Robert avatar
By Robert
at 2020-09-21T09:40
你所謂傻傻簽的合約是到職那份合約嗎?如果是服務年限約定
Edith avatar
By Edith
at 2020-09-26T02:20
回樓上大大,我有上課,但是是公司內部的教育訓練影片,
跟每天早上固定讓公司的學長帶一段時間,這樣也算嗎?
謝謝
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-09-28T08:22
的話,公司必須要有明確專業技能培訓(有支付費用)才能約
定。先不要付,公司若扣你薪水請直接主張要去申訴,並請
Damian avatar
By Damian
at 2020-09-28T13:52
公司若覺得罰違約金於法有據的話請走法律程序
Liam avatar
By Liam
at 2020-09-29T23:40
回cy大,是指到職那份沒錯,甚至合約上沒有寫明服務年
限是多長,而是只要提離職就必須支付
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-10-01T07:01
不要付
Irma avatar
By Irma
at 2020-10-05T21:36
公司有額外支付金額的教育訓練才"有些微機會"罰錢
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-10-09T15:49
這哪一家公司啊 訓練費這麼貴
Liam avatar
By Liam
at 2020-10-09T23:45
而且薪水歸薪水,罰錢歸罰錢,只要從薪水中扣錢就違法
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-10-14T11:58
不要鳥他,去勞工局談
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-10-14T15:46
哪家公司 如果屬實可以直接講沒差
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-10-16T00:12
叫他打去勞工局說
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-10-20T05:02
爛公司自己留不住人還想靠教育訓練名目扣錢
Christine avatar
By Christine
at 2020-10-22T01:21
教育訓練必須是外面的師資(有付錢)的才要賠,如果是
公司內部的前輩帶你教你,那不叫教育訓練,這點我上個
月才問過勞工局
也沒給你簽約金
所以結論是,叫公司去吃屎吧!
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-10-22T04:12
記得不要太爽說出樓上的最後一句話 應該會被告到脫肛
Emily avatar
By Emily
at 2020-10-23T12:49
絕對不要付
Emily avatar
By Emily
at 2020-10-25T04:09
內部教育訓練好意思收錢?
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-10-26T13:21
謝謝各位前輩……不過我挨不住人情壓力還是簽了同意付
款的單子……禮拜一會再去勞工局看看還有沒有救,謝謝大
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-10-29T04:32
簽了又怎樣,請馬上跟人資說你不附,並要求走正式法律
管道,你看看他們敢不敢扣。
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-11-01T12:02
不可擅意扣薪資。不用付,怎麼人資跟老闆起舞來亂,不平
等的合約,就算簽約也不成立。
Una avatar
By Una
at 2020-11-02T07:17
一堆人連勞動契約都沒看過就在指導~
Ula avatar
By Ula
at 2020-11-02T22:51
不用對勞工局抱太大期望,以前年輕時打電話去問過
對方直接回我「在自由意志下簽署的契約一般都有效」
後來才知道其實皮皮不繳罰金,公司除了寄存證信函
Emma avatar
By Emma
at 2020-11-03T17:10
嚇嚇你之外,也不能怎樣。
到後來可能越來越多人發現不用繳,後來公司就取消了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-11-04T01:30
不要笨到付 這種契約不會成立
Jack avatar
By Jack
at 2020-11-04T18:24
內部教育訓練好意思收錢?
Dora avatar
By Dora
at 2020-11-08T04:37
公司內訓為何沒有訓練成本?很多鍵盤大師。公司不能強
制扣,若員工不願意付,公司要求償就走民事。沒有誰一定
對,得看當時簽署的文件,跟公司提供訓練成本花費合不合
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-11-09T17:56
樓上有人問過了啊! 難不成你也有問過還是隨便講講
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-11-13T10:10
常常接觸勞資爭議相關議題,看到某些推噓文根本誤導鄉
民。另外不同勞工局的承辦也常有不同見解,而且承辦偶
爾跟法院認知見解有差異。
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-11-15T08:48
按照原po例子,公司請求違約金,公司只要沒有強制扣薪,
這家公司就沒有違反勞基法問題,勞工局也只能爭議調解,
調解不成公司要求償只能走民事
Queena avatar
By Queena
at 2020-11-18T16:48
這種直接法院見
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-11-22T03:03
是訓練技師還是外部上課?還是不送訓你就不能執行工作?
Steve avatar
By Steve
at 2020-11-23T21:38
然後最重要的還是對價關係 整天狗幹說這叫訓練
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-11-28T16:30
一個月是怎麼算的?公司說了算?
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-12-01T10:35
請聯絡勞工局就好了
Adele avatar
By Adele
at 2020-12-05T05:09
這種契約就算妳簽的是血書也不成立 根本不用付
Ina avatar
By Ina
at 2020-12-09T13:57
你傻傻的簽了沒關係 那你是不用付這個錢的
Ida avatar
By Ida
at 2020-12-13T06:03
不要被他們唬 你直接說我請勞工局來處理 他們就會閉嘴了
否則等著繳比3萬更貴的罰金
Puput avatar
By Puput
at 2020-12-15T17:27
不用付,記得先把你的薪轉戶清空,下一間公司要在職證
明的時候可以去調勞健保紀錄來當佐證
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-12-17T09:55
內部教育訓練可以收錢真的是笑死,幹嘛不直接訂500萬
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-12-18T15:58
不用付,剛畢業的時候也被騙過,說是教育訓練費,說
我浪費他時間,所以要付錢
Leila avatar
By Leila
at 2020-12-19T09:23
不意外..以前公司還檢討參展出差當作訓練費離職後扣錢
Irma avatar
By Irma
at 2020-12-21T03:59
民事要有對價關係,重點不要先扣到
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-12-21T19:57
別自已淘錢,等公司吉你先,之後讓法官決定價碼。
James avatar
By James
at 2020-12-24T19:13
直接洽勞工局。Y
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-12-27T23:12
一般只有外訓才有付違約金,這種不要付,它敢從薪資
給付扣除就告它

檢舉就業歧視會影響後路嗎?

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-09-11T09:37
就業服務法第5條第1項規定,雇主對於求職者或現任員工,不可以「種族、階級、語言、 思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙 、星座、血型或以往工會會員身分」而有歧視。其中,「性別」、「年齡」等與生俱來、 無法改變的特質,是禁止就業歧視的基本精神。 ~~~~~~~~~~ ...

公司精簡,該快閃嗎?

Tracy avatar
By Tracy
at 2020-09-10T22:12
是這樣的 小魯我上個月得到了一份工作(科技業) 薪水也還算滿意 (有14個月) 同事也都很好相處 公司福利也不錯每天都有下午茶 公司老闆突然宣布下週開始進行人力精簡 目前考量的點如下 1. 公司去年才成立,感覺還不是很穩定,也許這次沒裁到我,但難保不會有下一次, 另外就是依我目前看來同事平均加 ...

日藥本舖&德祐藥品

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-09-10T17:42
公司名稱:日藥本舖 應徵部門/職務/工作地點:助理/台北市南京西路 欲了解之公司資訊: 因為之前工作和董事長有接觸,現在離職後日藥董事長直接問我要不要過去。工作是董事 長助理,德祐藥品或是日藥兩邊都有可能去幫忙,但天眼 通上都是說董娘會看監視器還有酸言酸語,不知道實際在裡面上班的感覺如何呢? 薪水已經談 ...

OFFER請益 (晉倫研發)

Andy avatar
By Andy
at 2020-09-10T09:53
各位大大好,在另一版有發因為得不到想要的答案故來此版問問看 最近拿到一個新OFFER,晉倫研發組長之職,該公司做尼龍混練改質的, 就現職跟新OFFER比較 現職 晉倫 ===================================== ...

該選哪個工作好?

Hedda avatar
By Hedda
at 2020-09-09T19:35
嗨大家好 最近遇到了些小困擾 今年很順利的畢業 也很順利的找到工作 目前在A公司工作,但上了20天後 B公司通知我錄取了... 很抉擇2份不知該選哪份工作 背景:輔大文組 A公司(網路媒體行銷業) 職位:營運專員 優點:公司福利好,生日禮金、每週預約30分鐘按摩、每週一次下午茶、辦公室零食可以 吃 ...