離職時未滿月份的薪資計算 - 離職

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各位...第一次來到這板

因為人生規畫 所以在九月中離職

我目前在現職公司任職滿1年4個月

公司是隔周休~

我本來算好9/10離職

9/1上班 9/2休假 9/8~9/9放假

9/10上班 這樣可以領到10天的薪水

(公司的休假制度是用排休方式)

今天卻告知

因為我9月上班日子未滿14天 所以只能給我兩天假期

請問這樣合理嗎?

還有 關於特休 因為我是100年4月底進去

公司今年度 只給我100/04~100/12 的特休假期約4.5天

看了一下這樣好像不合理XD?

我本來想問勞工局不過我不敢在公司問

但是下班後勞工局好像也關了= ="

想問問各位的意見...先謝謝各位了

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All Comments

Anonymous avatarAnonymous2012-08-29
你是要問合理還是合法??
Tom avatarTom2012-09-01
合法嗎?
Erin avatarErin2012-09-04
網路上有特休試算程式.輸入你就職及離職時間會算給你看
Frederica avatarFrederica2012-09-09
Leila avatarLeila2012-09-14
大多公司為了統一計算會將大家在1/1統一結算..
Erin avatarErin2012-09-15
http://tinyurl.com/8e6d72n 根據這個來說.HR應該沒虎爛你
Ula avatarUla2012-09-19
第一年沒特休.你的特休應該是101/4至102/4享有七天.但你9月
要離職所以是5/12*7吧.細算就是依天嚕.不過如果在之前就休
Erin avatarErin2012-09-22
完七天一樣9月離職.這樣欠的會被扣回來嗎@@? 我就不知道了
Gilbert avatarGilbert2012-09-23
這樣算完你應該還是有多..比法律規定得多..有錯請大家指教
Charlotte avatarCharlotte2012-09-27
謝謝M大 但是我想問我可不可以拿到10天薪水 我是月薪制
Anonymous avatarAnonymous2012-09-29
當然有嚕..請見17978做一天有一天薪水.合況是10天
但要注意的是除了全勤外.一般津貼也要加上去依比例不是底薪
Zenobia avatarZenobia2012-09-30
喔喔.你說的是排班問題.其實他說的也算有道理.兩周才有三天
Jack avatarJack2012-10-04
假..未滿沒給兩天就情理來說挺正常的.特休及該給的有給..
我是覺得法律應該沒講到那麼細吧.真要扯也挺累的..冏
Joe avatarJoe2012-10-08
滿兩周定義 依照9月份月曆是有滿兩周耶