離職時的態度 - 職場

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提離職後，究竟是要完美的離開還是要只管自己就好呢？
以往自己離職時，交接工作，列出工作清單、注意事項、工作流程
還會將自己的筆記教給接手的人，只希望對方可以順利銜接
另一方面也希望留個好名聲（雖然人走了，被講什麼話也不知）
也不希望在新公司上班時一直接到前公司的問題
所以一直以來都覺得離職應該也要交出漂亮的成績單

但現在要離職的人，只是請他列出工作內容、注意事項
沒想到爭吵就這樣開啟，對方認為很多東西我都知道也做過
自己也有筆記，而且他的東西也沒有什麼需要特別交待的，都很簡單
沒有時間也沒有必要做什麼工作流程說明
一副就是連工作清單也沒打算告知
反正你們都知道我做些什麼工作，口頭講一下就好

我知道離職人最大，只要不高興說走人就可以走人
什麼都不交接也沒差，反正是接手人自己想辦法
我不懂...即使做過的東西，有些細節久沒做也是會忘的吧
何況當初他接手時也是耗時很久才慢慢熟悉
自己都能說太久沒做不記得了，為什麼沒有同理心呢
究竟是我太古板，仍覺得離職是要完美下台，
還是說離職人最大，管你們接下來會怎樣，我就是做好自己就好？
因為看板上也有人說，我都要走了，公司也不應再要求要完成什麼
所以忍不住很好奇，到底是應該如何離開職場才是好的


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