和年紀大的前輩交接的技巧 - 離職

事情是這樣子的.....

我在今年年初轉職
來到了新竹開始了這份新工作，
由於公司的產業類別是我不熟悉的領域，
加上員工幾乎都在公司待了好幾十年，
相較之下我的年紀小同事們很多，
我覺得可能會有點代溝也不好管理，
所以非常掙扎，
在主管承諾會有良好的教育訓練以後
我於是滿懷著希望開始了我的荊棘之路。

帶我的前輩就是超過65歲終於要退休的大姐
個性爽朗可愛，經歷也很夠 畢竟做了40幾年
但是容易急躁，常常沒搞清楚狀況就先罵了再說
因為年紀大其他同事都會讓著她
邏輯已經沒這麼好，
在教我事情的時候也常常說法不一
（有時候還會講錯不承認QQ）
經常搞不清楚你要問的問題，
繞了一大圈最後還是沒回答到，
願意教別人，但同時也很害怕不被需要
（可是太被需要的時候又會煩躁覺得大家都依靠她很煩XD)
總之就是家中老嬤嬤那種令人又愛又恨的性格。


我的直屬女經理與大姐的關係很不好
但由於大姐真的待太久了（而且她的工作內容全公司只有她會）
所以感覺他們現在的關係偏向井水不犯河水


可是！
在這樣的狀況下我覺得真的好難交接
問題要繞好幾個彎才能得到解答
加上她比較沒辦法一心二用也不好一直打擾

雖然我自認為已經很積極了
但目前還是過了大概五個月無所事事的上班日
每天都很痛苦覺得自己絲毫沒有貢獻還厚臉皮的領著公司薪水
也很擔心七月就要退休的前輩離開以後硬著頭皮上的日子......


據大姐的說詞一開始來也沒有人教她
不知道她是不是覺得她都可以這樣走過來了
我也一定沒問題的～～～（正面貌）

可是我真的好擔心啊啊啊啊！！！
和大姐有業務往來的人現在不認識我也不太甩我不說
工作上的內容很雜又多
卻沒辦法有系統的好好交接
問其他人問題還要注意大姐心情的波動
怕傷害她讓她覺得自己教不好
（如果同事講解其實常常馬上就明白了，但偏偏前輩的工作別的同事知道的不多）

雖然很想求助主管
但之前主管插手的經驗是弄得大姐森77
然後我就會被牽連orz

除了大姐心態上不想放手以外
我感覺她不太有帶人的能力
有點心有餘而力不足的感覺

不過我也覺得很委屈哇QAQ
我很願意學習
也很想好好協助大姐讓她輕鬆的退休啊～
為什麼都不丟些事情給我一直說不用不用！！

由於近期開始有許多就業博覽會所以很掙扎
想聽取版上各位前輩們的經驗
遇到這種情況會怎麼做

1. 趕快離職，不要再浪費時間了，要是自己接下來才覺得不適合都來不及了
2.硬著頭皮等到前輩退休的那天
3.其他

拜託大家了，覺得很徬徨無助嗚嗚

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