離職曠職問題 - 離職

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By Edwina
at 2016-10-15T08:49

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你好，請問大家幾個問題。

我是星期四去公司報到的，然後星期五上了一天，下班後覺得不適應，決定星期六不去上
班了(該公司六日要上班)，可是人資六日沒有上班，只好星期一再去辦離職，所以就算星
期六有打給主管說我要離職，是不是還是被視為兩天曠職?

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Tags: 離職

All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2016-10-16T23:02
離職日壓哪一天就是哪一天，前面不去都要請假
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-10-19T04:10
你都要離職了，有差嗎？
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By Anonymous
at 2016-10-21T23:27
不會告知部門主管嗎=_=
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-10-25T11:02
你還要那兩天薪水就EMAIL給主管(證據)離職
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-10-27T23:25
你打給主管說還是要請假啊
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By Lily
at 2016-10-31T13:43
又不是病假，請不請有差嗎
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By Mia
at 2016-11-04T05:10
如果只做到禮拜五也已經跟主管說只到禮拜五了，六日不請
假當然沒差，禮拜一再去辦離職，但不是假別的問題吧
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By Hazel
at 2016-11-07T08:21
老闆只會發你一天的工資！
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By Quanna
at 2016-11-10T19:40
原來現在做一天就離職也有薪水＠＠

定期契約的正確觀念

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By Isabella
at 2016-10-15T00:24
莫名其妙睡不著，來談談「定期契約」的觀念好了，也解答一下版上經常討論 定期契約的思考誤區。 定期契約記載於勞動基準法第9條前段：「勞動契約，分為定期契約及不定期契 約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為 不定期契約。」。 勞委會89年3月31日函：現行勞動基準法之規範及勞動市 ...

法務的漫漫求職路

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By Ina
at 2016-10-15T00:10
發現過往版上關於法務的求職經歷，除了近期的幾篇，相對還是較少， 剛好自己最近經歷完一串漫長歷程，貼上來灌灌水分享。 傳統上，我們總是很直覺的認為大學、研究所念了什麼，求職也會是找那類的工作， 要不年輕有朝氣、像張白紙，要不氣質就算沒九成、也要有個七八成符合求職的環境， 才能讓面試者覺得來求 ...

提了離職主管說找到再走

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By Sandy
at 2016-10-14T22:20
大家好 因為主管有完美主義 每天都在高壓中度過 在皮膚大過敏及身體抗議的情況下 終於跟主管提了離職 殊不知主管竟要我找到工作再走 還說要面試時可以請假沒關係囧 乍聽之下是很貼心沒錯 但這樣不就請假時就知道是要去面試囧 (還沒有年假) 且其實我每天都忙到沒時間吃飯上廁所了 哪有時間請假andgt;andlt; ...

提離職的時機

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By Brianna
at 2016-10-14T20:16
各位板友晚安 手機排版請見諒 因為怕被認出恕不提供產業類別和年齡 我已經在目前任職的公司待了將近11個月 9月底有到其他公司面試 之後人資陸續打給我三次 談期望薪資跟到職日等事宜 最後一次的電話中告訴我預定到職日是11/1 但提醒我等到拿到正式offer再提離職 雖然勞基法有規定工作未滿一年 ...

公司減薪之法理情人性大考驗

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By Rae
at 2016-10-14T16:15
問題描述:公司於今年8月底發了一紙公告,宣布因財務虧損8月薪水原訂9/5發薪必須延到 9/14發放,然後9月薪水(10/5發放)and#34;擬and#34;減6%或放無薪假(一周多休一天)發下公告後老闆請 人事催促大家簽名,我不同意所以沒簽,但他竟然真的在10/5發薪時直接扣了全公司6%薪水 …瞬間傻眼. ...