離職用特休實例 - 離職

大家好
首先
非常感謝版上的文章及留言，
還有法律的保障
幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭
也希望往後 不要有任何人會遇到一樣的事情
但好像有點難（？
如果真的遇到，加油吧！

我的故事是 （文有點長）
在職三年多不到五年，因此有30天預告期
特休天數還剩下七天，希望可以在預告期最後幾天使用完，且不需在進公司。當然在請特休
前，所有業務皆需交接清楚。哦對 忘了說最後離職日恰好是週一。

公司用了以下「假規定真理由」阻擋我使用特休
1.特休不可以連續休這麼多天
2.勞健保帳款會有跨月掛帳問題
3.真的要使用只能換錢，並把離職日提前至最後進公司那天

（我必須先說 我們公司若有任何人事問題，都是直接找人資主管「本人」協商。）

（以下簡稱：我的主管：A/主管A的主管：S)
上週提完離職後
週一：A告知我人資無法接受特休，由於A無法決定這部分，要我直接向人資這邊討論，
因此我傳了訊息 客氣的希望人資能抽空討論一下。
（無回應）

週二：我又再次傳訊息，因為我知道人資可能很忙，但希望他有空時方便借我個一點點時間
。（無回應）
我轉告了A此事，希望他可以代為聯繫人資這邊，作為橋樑（A也無回應）

因此我查了版上所有類似的問題 所有留言，還有法規
清楚的寫了封正式辭職申請信
1.提離職日期
2.交接日期
3.交接內容
4.特休使用日期
5.正式離職日期
cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底*

週三：非常臨時的被A,S叫去會議室
S一開始以同理心得切入話題說自己跟我同站在勞方，實質上不斷的要說服我 不要請特休，

我不斷的強調一切只是遵照勞基法走。
之後S大翻白眼不耐煩的說30天預告期不合理，並要我放下法規，以「道德觀」來看待，就給
個方便難道很難？最後忍無可忍時，說年終都在這樣在發，公司有虧欠你？
當然這場會議不歡而散

下午剩下A主管再次找我面談，說他們幫我爭取到最後七天改成上班週二四，休週一三五
我依然堅持我原本的規劃。
A也忍無可忍+但又無可奈何的離去回報給人資

後來我剛好本週有事要請假，需要經過人資
親自去拜訪了她，她的態度就非常不耐煩，對我依然無回應。
因此我就回到座位，再次把交接清單清楚發出，
「一樣記得郵件中要有以上那群人。」

直到今天週四我就收到通知 離職程序可以開始跑了。終於！


我向勞工局確認過，公司阻擋我的那些理由 全部都不合法！
為了少付一個假日的薪水，並不滿一個月的勞健保
才會這樣步步逼。過程很辛苦很煩很累
但是自己的權益，只能自己爭取。
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