更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困
難的人。
我今天的身分是：到職未滿三個月的業助，
今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠
償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進
公司的新人，自認教育訓練與我無關。
說了這麼多，其實就是各位前輩說的，交接是義務是良心，我自認該給的書面資料及電子
檔都已盡最大能力的給出來了，主管態度也很明確：當初某某同事在你旁邊坐這麼久教你
，你就要和他一樣這樣交接給新人。
聽起來很荒謬對吧，但是他看我就是跟她玩不起的模樣，他現在抱持著要弄死我的心態，
那我個人是會走勞工局，這樣也是保護我自己的舉動，如果我有什麼想法不周到的地方，
還請各位不吝指正，再次感謝熱心回應的前輩們，我真的充滿感謝。
手機排版傷眼，敬請見諒。
不好意思想發文想詢問，可能是因為當局者迷，故希望能夠得到一些大家的聲音，來替
自己打氣。
目前遇到的情況是，任職未滿三個月，
依據法令我知道自己不需要預告期，即可隨提隨離職，
也知道資方不可以用扣住薪水的方式讓我不敢辭職，
但是想詢問交接的合理範圍？
管理者認為，必須要交接到她滿意為止才會允許我離職，
但是辭職應該是我提出就成立的對嗎？
因為自己的確工作上有做不好的地方，管理者不滿意，
但是礙於人力的關係，她不會爽快讓我離職，
因為這份工作我真的自認能力不足，所以非常想離職，
目前打算提完離職之後給一天的時間交接，也打算如果談不攏的話，
提完離職當天即最後一天。
主要的問題是，交接方面，
我只需要把手上經手過的案子相關資料備齊，
即可以算交接嗎？
這是我的第三份正職，但從未遇過這樣的情形，
希望各位可以不吝指教，非常感謝您們。
主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。
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