離職的接班人是剛畢業的新鮮人,交接要 - 離職

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By Wallis
at 2019-02-20T21:14

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※ 引述《shameonyou (哩咕)》之銘言:
: 公司基於各種考量,
: 找了剛畢業的新鮮人接替我的工作,
: 新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。
: 但這三天我還是要把我的工作做完,
: 交接時間很少。
: 我遇到的困難是她什麼都不懂,
: 沒有這個產業的基礎知識,
: 完全不會做報表、企劃,
: 也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。
: 請問大家遇到這種情況時,
: 會非常有耐心的細細講解,把她教會?
: 並留下自己的聯絡方式讓她詢問,
: 還是盡量把交接文件寫得仔細一點,
: 並把資料給主管,
: 請主管自己教新人呢?

我以前就很納悶一件事:交接到底是誰的事?

勞工如果在同一間公司更動職務還好說,離職的話根本對公司就沒義務了,不是嗎?
公司不考慮運作順暢,找個什麼都不懂的跟你交接擺明就是要凹售後服務吧?

先不說你被佔便宜,長此以往是不是會被認為"有責任感"="離職要交接到好"?
現在台灣勞動環境很病態,很大的因素就出在這些細節上。

正常交接是把文件、報表做點交,一些特殊案例做個簡單的說明。
其他包含專有名詞、報表格式、企劃乃至於各種系統、軟體的操作,都不該你教吧?
更別說你還留下聯絡方式,這個擺明就是售後服務做好做滿阿。

當然你願意做的話我也不好多說什麼,但你有考慮讓主管自己教,那就該讓主管處理。
真的要把一個新兵訓練到能上戰場,我看你也不用走了,留著再做個兩三年吧。

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Tags: 離職

All Comments

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By Olive
at 2019-02-21T07:58
現在台灣就是這樣,不想花時間教人
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By Emma
at 2019-02-25T05:16
交接不等於帶新人或教育訓練,移交保管文件跟資料,交待
什麼時候該做什麼事及交什麼報表就好,SOP不是離職前該做
的事,而是平常就要建立好。
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By Daph Bay
at 2019-02-28T04:54
資料有交就好
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By Noah
at 2019-03-03T14:56
交接應該是只針對資料,不包括知識跟做事的方法

客服vs有發展的客服 哪一個

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By Yuri
at 2019-02-20T15:37
先說一下基本資料, 今年33歲, 客服2年經驗服役中 表現良好,業績佳 但就醬。。 現在有一個面試機會就在眼前, 一樣客服工作 重點是我非常嚮往的產業,未來發展性強。 但是尚未面試就卡到一個問題, 這次面試和報到日期十分緊迫, 要把握就要立刻規畫離職... 我要面試就必須走一個風險極高的流程: 1.原公 ...

燦坤實業股份有限公司(總部)

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By Lauren
at 2019-02-20T12:00
應徵工作:前端應用工程師 面試後過一陣子 人資來電告知錄取 也跟我說好三月份報到的時間 因為我還在職 所以有跟他說 還是等下週給我正式的OFFER 我才會做後續的動作 至少有資料為憑 之後就如上週詢問的這篇: https://moptt.tw/p/Salary.M.1550294054.A.73D ...

該走,還是為了履歷留?

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By Hedda
at 2019-02-19T12:16
各位板友大家好 小弟目前遇到一個狀況,還請指教。 去年8月錄取一大公司的主管秘書,原先在新任副總的底下,沒什麼事做,所以偶爾有交辦任務時便手腳勤快,快速處理好問題。但因副總獨立習慣了,又被認為表現良好,因而調任到總經理身邊擔任秘書,卻沒想到發生了許多出包的狀況。如交辦事項繁多,自身又還沒掌握到工作技巧因而總 ...

離職預告

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By Christine
at 2019-02-18T22:41
補進度 下午被約談了 大主管說你這10天前才說要離職不符合公司規定,這樣來不及補人 我回勞基法規定就是10天前就可以了,哪有公司的規定大於勞基法的 主管爆氣嗆你這樣我只好請法務來跟你談看是誰違法了 現場作業人員薪水不到21k 難怪請不到人 本來想好聚好散的 這樣也不用留情面了 補公司名字 利X X奇 有人要去 ...

KKStream/紋意/SMBC/花旗/利豐 面試心得

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By Mary
at 2019-02-18T22:27
之前在求職過程中在此版受益良多, 如今已找到心目中理想工作後也想回饋分享給大家, 希望能幫助到各位. ======================================================= 簡單背景介紹 34大齡男/國立碩畢/Toeic 750/N2 日商消費電子業 銀行證券業 工程師 ...